本报讯 就业形势的日益严峻，抬高了 甬城就业市场的准入门槛——来自市人力资源市场的信息表明，最近一段时间以来，越来越多的用人单位对求职者提出了技术等级方面的要求。在各类岗位中，要求求职者具备技术等级资格的超过6成。

　　昨天上午，记者在市人力资源市场看到，大部分用人单位递交的招聘登记信息中，都对具体岗位的技术要求作了详细说明。另外，记者还在宁波人力资源网上查询得知，2月1日至今，共有300余家企业在网上挂出招聘信息。与往年大批招收熟练工人不同的是，这些企业推出的大多是技术工或工程师岗位。如浙江瑞邦汽车零部件有限公司推出的3个岗位，分别是工装夹具设计工程师、拉弯设计工程师和产品工程师。而招聘人数相对较多的德安集团，也对其推出的钳、钣、铆、冲、焊、铸等岗位明确提出“具备技能证书”的要求。

　　采访中，记者还得知这样一组数据，早在2004年，宁波曾对市属工业企业3.43万名职工的技术素质进行了调查，结果发现：3.43万名职工中竟有2.91万人无技术等级证书，占到了职工总数的84.9%；2.89万人无专业技术职务，占职工总数的84.4%。如今短短四五年间，这一格局正在被打破——据市人力资源市场最新统计的去年第四季度数据，在当季度全大市推出的30余万个岗位中，有64%将近20万的岗位要求求职者具备技术等级资格，其中要求初级技能（包括初级技术职务）和中级技能（包括中级技术职务）的分别占到38%和21%。市人力资源市场人员介绍，去年下半年开始，这一重技趋势表现得最为明显，这与眼下众多企业意识到“依托技术创新拓展市场”的重要性有着莫大的关系。此外，受金融危机影响，越来越多的企业逐步在“精兵强将”上下功夫，以保证企业实力不因用工规模缩减而减弱。

　　随着用人单位对技术要求的日趋提高， 甬城就业市场的准入门槛也相应抬高了。从去年第四季度市人力资源市场汇总数据来看，全市有近20万个岗位需要具备一定技术等级，但总数20余万的求职大军中，具备初级技能以上的不过56%，才11万余人。事实上，我们也看到了这样一个必然的结果：一方面企业存在大量的技术用工岗位，一方面相当数量的求职者因为技术门槛的提升而被挡在就业市场的大门外。对此，市就业局人士指出，求职者特别是一些年轻人，也应利用各种机会加强自身技术培训，这样才能顺利地找到自己中意的岗位。