图为女工作业情景

　　中国宁波网3月5日讯(记者邹俭朴)曹文娜是宁波技嘉科技有限公司的一名女工，她从老家山东来这里工作已经3年多了。3年多时间里，她由一名普普通通的新员工成长为技嘉科技的技术能手，去年她被厂里评为了劳动模范。

　　据了解，宁波技嘉科技有限公司是研发、制造电脑主机板和整机的台资企业，其产品的市场占有率在自有品牌企业中全球排名第二。像曹文娜这样的女工在宁波技嘉科技有限公司里占了工人总数的六成以上，去年厂里评出的10名劳动模范中，有7名是女性员工。在某种程度上来说，女工是成就技嘉科技完成全球霸业的重要力量。去年10月，强劲的金融风暴袭向了技嘉科技，订单数量明显减少，空闲下来的女工越来越多，企业站在了要不要裁员的风口浪尖。技嘉科技的管理层认为，保住员工的饭碗是企业不可推卸的社会责任，同时也是企业生存发展的必要条件。如果功利性的立马裁员，企业的形象将受到重大影响，而且一旦订单回升，却无法找回这些熟练员工的话，企业将面临无法保质保量完成订单的可能。

　　为了应对这种局面，技嘉科技决定收回外包的订单，改为自己生产。同时在机械和电子两个工厂之间进行调剂，将生产不饱和的员工调整到饱和的部门。此外，技嘉科技还从集团争取到了手机和笔记本电脑的生产任务，并揽到了给戴尔公司加工服务器和机壳的业务。到去年12月中旬，技嘉科技的订单开始回升，没有裁掉一兵一卒的技嘉利用老员工们精湛熟练的技艺保质保量完成了订单，企业顺利度过了危机。

　　随着订单的不断上升，技嘉科技原有的人手已经无法满足正常的生产需要。但是，企业并没有让员工加班加点去赶任务。管理者认为，生产车间中大部分员工为女性，让这些员工无节制的加班加点，肯定会影响他们的身体健康，同时产品质量也无法得到保障。于是，从去年年底开始，技嘉科技又开始不断招兵买马，截止到今年2月份，新招入员工近200名。这些新加入的员工，让技嘉科技增加了30多万元的社会保险支出，加上这些新员工的工资奖金，企业投入的成本远远超过了使用老员工的加班费用。牛年春节前，技嘉又给员工发放了20多万元的奖金，这让一些裁员减薪的企业感到惊讶不已。

　　其实让人感到惊讶的还不止这些。技嘉科技大部分员工为女性，但是厂区里的文体设施却非常的齐全。厂里的篮球室按照高标准建设，地板的质量可与市级体育馆一比高下，如今这里已经成为保税区篮球比赛的首选地。此外，女工书屋、乒乓球室、棋牌室等文体活动场所，也是一应俱全，经常的娱乐健身让这里的员工找到“大家庭”的感觉，心情舒畅，工作效率自然也就提高了。

　　2009年初，技嘉科技有限公司被宁波市保税区妇女工作委员会授予“宁波保税区女工之友”的荣誉称号。