在金融海啸席卷全球的今天，企业裁员减薪随处可见。女工占50％以上的保税区企业是如何度寒冬的？连日来，笔者走访了部分女工人数在50人以上的宁波保税区妇工委联席会议企业，结果发现没有一家企业裁减女工。

　　想方设法挽留女工

　　在宁波技嘉科技有限公司的生产车间，100多名女工正在流水线上专心致志地装配电子零配件。厂长傅国联说，女职工在企业中一直扮演着中流砥柱的作用。2007年年底，公司接到来自美国的一份订单，需要一周内交货。此时工厂已是满负荷运作，管理层准备退掉这份订单。女工们知道后，觉得会影响企业的信誉，主动要求加班加点，硬是在交货前一天完成了任务。公司管理层非常感动，将这笔订单的利润全部分给了女工。

　　去年10月，随着全球金融海啸步步紧逼，技嘉科技感觉到订单量明显减少。有人建议裁减部分员工应对眼前困难。但管理层经过分析后认为，企业女职工大多是熟练工，如果裁员，一旦订单量回升，订单就无法保质保量完成，这势必要影响到企业的发展。为此，公司决定不但不裁员，还要想方设法留住员工。当时，一些女工想辞职提前回家过年，企业将挽留女工的任务层层分解给公司的班长、主管、课长，每个人必须完成一定的“挽留指标”。去年12月中旬，公司订单量开始回升，大量的熟练女工立即被派上用场。

　　让女工带薪休假

　　宁波提爱思泉盟汽车内饰有限公司是日本、美国、加拿大等国的合资企业，主要从事汽车座椅的研发、生产，拥有400多名女职工。在金融危机的冲击下，去年8月，公司订单量急转直下，连续3个月订单量为零。尽管企业管理层在内部进行了人员调剂，还是有一部分职工没活干，裁员似乎不可避免。公司中国地区负责人听说情况后，立即从广州飞到宁波保税区，讨论剩余员工“去”和“留”的问题。这位负责人发现，这些员工平均在公司工作的时间都在3年以上，而且，与其他分公司相比，这里生产的产品合格率最高，说明这支女工队伍素质很高。最后，这位负责人决定不仅不解雇一个女工，而且让她们带薪休假。公司与员工约定，休假期间每个月发给平时工资的80％，公司继续为她们缴纳社会保险费，免费提供住宿。休假期间，员工可以回家休息，也可以自己出去兼职。一旦有工作机会，就立即让她们回来上班。

　　注重培养保障福利

　　宁波晶元太阳能有限公司是一家研发、生产、销售太阳能电池用多晶硅硅片企业。去年下半年以来，这个行业八成企业销售业绩下滑。而“晶元”订单源源不断，今年春节期间还在加班加点。究其原因是他们的产品质量好，产品质量好的背后是公司有一支综合素质高而且稳定的女职工队伍。

　　为适应高新技术产业发展需要，该公司妇工委组织女职工开展了形式多样的技术培训和岗位练兵，并鼓励员工参加各类成人教育和职业培训活动。对技术骨干和技术岗位工作人员逐个送出去培训，使10％的员工在原有学历的基础上上了一个台阶。公司每年发给员工150元书报费，女职工利用这笔钱购置各类业务书籍，拓宽知识面，把自己培养成“一工多能，一人多用”的人才。此外，公司除按规定给每位员工办理五大社会统筹保险外，还给每位员工增加了一份“商业”意外保险。员工队伍的稳定，保证了产品质量的稳定。