本报讯（罗涟浩 陈海波 刘青峰）每周举办一次招聘会，在新招200多名员工的基础上，又推出近千个岗位，位于江北区的“金田铜业”以这种方式宣告生产恢复正常。春节后，该区优势企业纷纷开门纳贤，近2万个岗位“虚位以待”，目前已招收4000名左右。“优秀员工是企业‘元气’，有了他们，企业定能‘破茧’。”一位企业负责人说。

　　“根据用电量和企业订单分析，大多数企业产能已逼近或超过去年同期。”该区发改局负责人介绍，去年他们组织干部走访了近千家企业后，对“三十强企业”和“成长型企业”进行重点扶植，其中对企业技改的设备补助最高可达200万元。去年，该区企业技改投入超过14亿元。

　　作为该区都市工业的重要支柱，年产值达百亿元的装备制造业成为招工的主力。“东力”、“中策”等行业龙头企业的生产计划都排到了下半年甚至明年，他们的人事部门几乎是赶着场子去市内外招工。去年年底，“圣莱达”公司打赢了和全球温控器行业霸主——英国“施特里克斯”的专利官司，坐上国内同行“老大”的位置。他们虽在春节后招到了50多名员工，现仍在想方设法寻找技术工人。

　　外贸市场的升温也给江北企业扩大规模提供了契机，这在针织、服装加工行业中尤为明显。“华伦瑞泰”、“华鸿”等企业在每次劳动力市场招工时，推出的岗位数量均在百个以上。“华伦瑞泰”公司的招聘人员说，去年年底他们曾担心开工不足，没想到销售形势这么好，不得不联系回安徽、四川老家过年的员工尽快返厂，还叮嘱他们多带些老乡过来。

　　“企业用工信息令人振奋，但严峻形势并没有过去。”该区一位主管领导保持着清醒。他说，江北区当前必须尽快闯出一条“优二进三”的道路。为使企业获得更多的人才，上半年，该区将举办19场招聘会，同时与市内外38家职业院校达成协议，预签了近千名高职学生，将陆续配备到用工迫切的企业中去。