来自安徽阜阳的小张已在宁波当了3年的保安，虽然月薪有1400元，但他还是想换个别的岗位干活。过年前他主动辞去了工作，打算今年找份好工作。谁知走进人力资源市场他就傻眼了：像他这样无技能的只能当力工、普工，工资也就1000来元。“要想工资再高一点，就得要文凭和技能证书了。”小张显得很无奈。

　　目前，企业用工数量下降，技术工人的含金量随之凸现，这是今春农民工就业总趋势。

　　非常时期，企业高薪留人

　　不久前，记者走访过慈溪一家轴承生产企业，听到了这家民营企业高薪留人的生动事例。

　　去年下半年，客户货款迟迟到不了账。为规避风险，该公司采取了延迟发货的措施，一度将出口到欧美的订单全部停了下来。生产任务少了，员工也严重过剩，一些外来工因收入降低自动离开了企业。

　　“技术工人是企业的宝贵财富。为了把工龄在两年以上的技术工人尽可能地保留下来，公司推出了‘非常之举’：不管你一天干4个小时，还是没活干，也能拿到保底工资1250元，有的甚至达到1800元。”这家企业的负责人告诉记者。

　　“高薪留人”，让员工充分感受到了企业的诚意。终于，春暖花开，企业的生产逐步恢复了正常，而这支未经流失的技术队伍也自然会在这场“保增促调”的战役中大显身手。

　　经济寒冬，招工门槛提高

　　“招聘电脑雕刻工，月薪3000元，提供住宿，中餐。”记者昨日在市人力资源市场职介窗口了解用人单位招工信息时，看到一家公司的人事干部正在做用工登记。其开出的工资报酬虽然诱人，但用工条件也不低：高中以上学历，有相关工作经验，熟悉电脑相关软件操作。而另一家也在进行用工登记的化工工程公司，在招收冷作钣金工时，则提出了更苛刻的条件：必须要有5年以上的工作经验。

　　就业形势日益严峻，企业纷纷提高就业准入门槛，尤其提高了对求职者的技能要求。据去年第四季度全市人力资源市场供求状况分析，用人单位要求求职者具备技术等级资格的超过六成。

　　从全国来说，春节后企业要求新招员工具有高中以上文化程度和中级工以上技能的比重，分别上升了2个百分点和2.6个百分点。据市就业管理部门对春节后三周外来务工人员流动就业情况的调查，用人单位共提供了13.47万个就业岗位，其中推出技术工种岗位4.27万个，占总需求量的31.7%。

　　有技能就有好身价

　　“我有特种作业操作证，有6年的电工维修经历。”在近期举行的民营企业专场招聘会上，来自贵州的屠志敏显得底气十足。很快，他就拿到了一家汽车配件公司开出的面试通知单，如果面试成功，他能拿到2500元的月薪。

　　有技能的求职者吃香，一些企业还对技术工人实行津贴。宁波提爱思泉盟汽车内饰有限公司在招聘员工时专门列出了各项福利明细表，并且还设立了一项技能津贴：员工工作三个月后就可享受技能津贴，其中第一年每月津贴50元，第二年每月100元，第三年每月150元至300元。津贴额度远远超过该公司推出的工龄津贴（工龄满一年每月贴10元，每年按10元/月递增），足见该企业对技术工人的重视。

　　在市人力资源市场的职介大厅里，大屏幕上每天滚动的就业信息有6000多条。在工资水平普遍有所下降的形势下，谁的“身价”能更高一些？“自然是技术工人。外来工节后流动就业情况调查表明，有的用人单位甚至开出了月薪8000元的高价。当然，前提必须是高技能者。”市职介中心有关负责人肯定地说。