“1号评委75分，2号评委70分，3号评委76分，4号评委65分，5号评委68分，去掉最高分76分、最低分65分，1号考生最后得分71分。”5位评委依次举起手中的记分牌，计分员当众宣读评委打分情况，并将一份面试成绩单当场交给考生。这是昨天上午江东区卫生系统公开招考事业单位工作人员的一个面试场面。

　　在机关事业单位招考面试环节试行评委现场亮分制，是江东区纪委、监察局推行“阳光面试”，促进人事招考工作公开、公平、公正而实施的一项创新举措，在全市尚属首次。

　　“通常的面试，每位考官的打分情况我们无法知道，江东区卫生系统招考评委当场亮分的做法很好，我还是第一次碰到，这有利于防止暗箱操作。”参加面试的一位考生说。

　　“目前社会就业压力较大，此次江东区卫生系统事业单位招考吸引了大批考生前来报考。公开透明的竞争环境，为用人单位吸纳更多优秀人才创造了条件。”江东区卫生局分管人事工作的杨飞华副局长坦言，这也为她减轻了选人的压力。

　　在昨天的面试现场，除了5位评委和几位工作人员，还放了两张“观察员”的席位。昨天的观察员分别来自江东区人大和江东区政协，负责对招考的公正性和合理性进行全程监督。

　　江东区人大代表、效能与行风监督员崔慧明说：“每位评委评分当场亮出来，工作人员当场唱分，考生、观察员和其他评委都能当场知道每位评委对考生的评分，评委评分是否客观、公正、合理，在场人员一目了然，有效降低了评委评分的随意性和主观性。做法看似简单，但其实是在人事招考制度改革方面迈出实质性的一步。”

　　据介绍，此次面试实行了评委抽签制、承诺制和质询制，评委主要从专家库中抽签产生，每位评委现场签署承诺书。同时规定，评委打分如在60分以下或90分以上时，必须提出充分理由。

　　据悉，此次江东区卫生系统共招录事业单位人员80名，涉及骨科、眼科、护理等10余个专业，有227名考生将在4天内参加面试。