本报讯（钱明）近日,镇海区启动第三轮校级后备干部培训计划，至此，镇海区校长储备人选已近150人，而前二轮储备人员中，已超过60%的人员走上校级领导岗位。

　　镇海区教育局规定，今后校级干部的选拔，原则上从校长人才储备库存中提取，这就为校长人才储备库的建设提出了更高要求，镇海区着力从五方面着手：一是严把入库关，做好后备干部的遴选工作，采取自我推荐和组织推荐相结合的办法，区教育局党委根据“双推”情况和基本素质综合测试成绩，筛选并确定后备干部名单，并在各校的校务公开栏向全体教师进行公布，接受党员群众的监督。二是加强思想建设，掀起“头脑风暴”，提高后备干部的政治理论水平和行政决策能力。三是突出实践特色，选拔年轻干部到区内外学校（机关）进行挂职锻炼。四是提高深造，选送年轻干部参加宁波教育学院举办的学校后备干部上岗培训班或选送到党校、其他高等院校学习深造。五是上岗锻炼，对培训后或培训中表现突出的学员，通过选举、任命等办法，让他们进入学校领导班子，使他们在实践中逐步得到锻炼提高。同时实行一年试用期，期满后采取定性和定量相结合的办法进行实绩考核，根据考核结果，实施“能上能下”的选人、用人机制。