读者鲁女士来电：前几天，单位的中层干部、股东和党员参加了体检。我在工厂工作了２８年，改制前隔两年还可以体检一次，改制后却没有享受过一次体检福利，这是什么道理？

　　记者陈爱红、孙肖核实报道 鲁女士是宁波华宇电子有限公司的产品检验员，华宇公司的前身是宁波无线电厂，２００１年改制，鲁女士是１９８１年进厂参加工作的。

　　前几天，鲁女士看到单位的体检通知，通知中层干部、股东和党员参加体检，而和鲁女士一样在工厂工作了２０多年的老员工都无法享受这项福利。鲁女士心里很不是滋味：“我们把最美好的年华献给了工厂，改制后却没有享受到体检福利，真让人难受。”

　　华宇公司负责人林先生说，这次是公司股东提出能否安排体检的，董事会开会后认为股东对单位的贡献不小，于是同意安排股东体检。这是单位改制后的第二次体检，一共也就３０多人，其中股东有３２个，中层干部和党员有四五个，有些股东也是党员。

　　林先生说，如果２０多年的老员工参加体检，那么其他工人也会提出要求，这样一来全厂工人都要参加体检了。单位效益不好，每个月都亏损，不可能让所有员工参加体检，何况在改制前也不是所有员工都能参加体检。

　　市劳动和社会保障局相关工作人员表示，《劳动法》规定，企业有义务对特殊岗位提供定期体检，如从事放射类、粉尘类等会引起职业病的岗位。但对于常规岗位，并没有硬性规定公司或企业为在职人员提供定期体检。