本报昨日刊出的《农民工培训，“免费午餐”咋不享用？》一文在读者中引起较大的反响。不少人认为，为了解决农民工就业难问题，稳定他们的就业岗位，政府不仅为农民工提供就业岗位，还提供相应的培训补贴，这样的好事到哪里去找？农民工应积极报名参加培训，企业也应大力支持。市劳动保障部门、市总工会和江北区给记者提供了农民工培训的一些好的做法，值得企业和培训机构借鉴。

　　企业自主开班培训

　　在市劳动保障部门近期公布的市本级35家外来务工农村劳动者定点培训机构中，出现了5家企业的名字：宁波建工集团有限公司、宁波亚洲（中华）纸业有限公司、宁波石浦酒店管理发展有限公司、宁波金田铜业（集团）股份有限公司、三星重工业（宁波）有限公司。劳动保障部门称，欢迎具备一定规模、外来务工人员占本单位员工总数50％以上、有相应培训设施、场地和师资队伍的企业申报培训基地，参与政府补助资金培训项目，对农民工开展自主培训。

　　市劳动和社会保障局职技处有关人士认为，企业开展自主培训，既可利用自己的生产场地和技术人员现场培训，又可结合企业实际提升职工技能素质，真可谓一举多得。宁波建工集团借助民工学校这一平台，对农民工进行技能培训，去年下半年以来，已有120名农民工获得了砌筑工、木工、钢筋工、混凝土工、架子工的技能培训证书。石浦酒店是一家“老牌”的企业培训基地，3年来已培训餐厅服务员400多名。

　　校企联姻合作培训

　　市总工会工业工会近日与宁波兴港职业进修学校签订了职工技能培训合作意向书，约定由学校参与市政府职业培训项目竞标，中标后由工业工会负责组织和输送生源，学校按约定工种实施免费培训。

　　据市工业工会主任沈玮介绍，达成合作意向旨在建立“政府出资、学校培训、企业参与”的培训机制。由工会牵线搭桥，让企业与学校联姻。经与兴港职业学校的多年合作，目前已培训职工近千名，其中相当一部分是外来务工人员，他们来自150多家市属工业企业。

　　“让工会当农民工培训的‘红娘’是个好办法。培训机构上门动员培训，企业不一定领情，由娘家人出面，可信度会更强。”兴港职校校长仇宝荣说，经过竞标，他们再次获得了参与政府培训项目的资格。按照合作协议，今年将为市属工业企业培训200名钳工、焊工、模具工、维修电工等中高级人才。

　　让农民工带薪培训

　　位于江北区的宁波东力机械制造有限公司有一条特别规定，农民工只要愿意学技能，一律享受带薪培训的待遇；如果拿到职业资格证书且成绩优秀的，公司还给予50元至550元的技能津贴。

　　东力机械公司现有员工1000余人，其中90%是来自河南、安徽以及本地农村的农民工。近年来，该公司除了对新进员工、在职员工进行内部培训外，每年定期组织员工到培训机构进行专业培训，先后举办过营销、生产、质量检验、采购供应、装配技能、车床工等10余个培训班，仅去年就有300余人次参加了各类培训。

　　为了奖励那些学有所成的农民工，企业按照他们职业技能等级获得的状况来发放技能津贴，目前该公司参加培训的一线员工都拿到了数额不等的津贴。“非常时期，企业需要通过转型升级来实现持续发展，农民工也得通过技能‘升级’来实现与企业同发展。所以，必须丰富农民工培训的新路子。”东力机械公司负责人深有体会地说。