为进一步加强基层妇联组织建设，提高广大妇联干部的工作能力，宁波市鄞州区首南街道妇联积极响应区妇联的号召，将今年定为“基层妇联组织建设年”，以“三注重”为突破点，力求打造一支高素质的基层妇联干部队伍。

　　一是注重基础业务培训。首南街道辖13个行政村、3个社区，另有两个社区正在筹备阶段。鉴于部分村居主要领导及妇代会主任都是新上任，对现阶段妇联工作不太熟悉；而老的村居主要领导及妇代会主任对妇联工作也不够重视。因此，为提高他们对基层妇联工作的认识，街道妇联于3月19日举办培训班，并邀请区妇联领导开展业务培训，不仅让妇代会主任熟悉目前的妇联工作，而且让村居主要领导了解妇联工作的重点，使他们对妇联工作有一个全新的系统认识。

　　二是注重个人能力培养。村居妇代会主任大多是本村人，交际及思想工作能力较强。但整体文化水平不高，在“说、写、想”上还需下功夫。针对这一现状，街道妇联着重培养“口头表达、材料提炼、工作创新”能力，具体操作如下：一是建立月会制，每月抽取2-3名妇代会主任对近期工作重点、存在的困难与问题进行汇报；二是出台信息考核评比办法，对每单位的信息实行量化考核，年底评比先进；三是引导妇代主任工作思路创新，学会思考，为“一村（居）一品”建设提供基础保障。

　　三是注重考核机制落实。因首南街道系08年4月刚成立，村居妇联工作的考核机制尚未成型。因此，现阶段街道妇联正积极制订考核办法，对照区妇联的考核细则，结合自身工作特点，建立一套有成效、易操作的考核机制。如将妇代会主任个人年终奖金与日常考核相挂钩、妇代会主任个人评优与工作实绩相挂钩、妇女工作先进集体评选与工作全面开展力度相挂钩等。