慈溪新闻网讯(记者 陈琳燕 通讯员 陈迪)记者从市总工会获悉，自实施技能培训、技能练兵、技能比武、技术创新、技能晋级“五位一体”的职工技能提升工程以来，我市举行技能比武2880场，催生优秀新蓝领1．6万名，职工队伍整体素质明显提升，职工技能竞赛形成良性循环。

　　为解决员工素质与岗位要求之间的矛盾，我市积极探索职工培训新路子，在“职工技能培训竞赛基地”上初做尝试。培训内容由技术培训、管理培训、营销培训三大类组成，实施“大课培训与小课辅导相结合、集中培训与分散自学相结合”模式，并采取专家技师上课、送优秀职工出国、进高等院校进修、师徒结对等有效举措，逐步实现“培训、考核、晋级、加薪”四位一体的培训机制。目前，全市已建职工技能培训竞赛基地18家，职工技术培训学校96家，共培训职工近百万人次，其中36350人获职业等级证书。

　　技能比武是直接选拔技术能人、展示职工技能风采的舞台。过去两年，我市连续举办两届职工技能运动会，选手在赛场上赛素质，比技能，全市掀起了岗位练兵、技能比武的热潮。全市20个镇（街道）及供销社、卫生、建设、旅游、供电等18个部门也相继“比武招贤”，吸引10万余人次参与。受此影响，职工技能练兵、技能比武也成为企业的自觉行动。根据生产计划、岗位特点，各企业将技能比赛与职工绩效考核、职务晋升相挂钩，此举直接刺激了职工钻研技术、锤炼技能的主动性，为技术创新提供了保障。数据显示，广大职工结合岗位实际，在设备改造、工艺改进、节约资源等方面提出合理化建议1．6万条，攻克技术难题3123个，为企业创经济效益2．35亿元。其中2007年宁波中兴电子有限公司“卧式塑机回料比率控制及节能降耗改善项目”被评为全国职工技术创新三等奖。

　　“全国五一奖章获得者就是在各类技能比武中选拔出来的。”工会相关负责人表示，经常开展岗位技能比武，不但丰富了员工业余文化生活，同时还培养提升了员工的法律素质、业务技能素质和形象素质，激发了其团队精神和创新精神。