本报讯 “经熟人介绍，我到一家服装外贸公司面试，负责人对我的表现比较满意，但是实习期间却不愿给实习工资或者生活费。”小傅是浙江万里学院商务英语专业２００９应届毕业生，找工作有些日子了，前段时间，他找到了一个还算心仪的岗位，但是公司提出的这个条件却让他犯了难，去还是不去呢？

　　为“实习工资”的事情，小傅心里很矛盾，于是，他把自己的经历贴到东方论坛上征求大家的意见。很快，他的帖子引起了网友的共鸣。而这，也让小傅了解到，在实习期间没有工资的不仅仅是他一人，其他高校的大学生也碰到这样的问题。

　　记者在调查中发现，从来没有拿过实习工资的学生确实不少。有些人是通过各种关系才获得实习岗位，有些想在实习期间表现好些，并最终能留下来工作，也有学生是为了获取经验。基于以上种种状况，很多实习生有抱怨，却不敢直接向实习单位提。“在实习岗位求大于供的现实面前，我们属于弱势群体，即使没有实习工资，也没有办法。”同是万里学院的小张道出苦衷。

　　当然也有一些特殊的专业，因占用实习单位较多的资源，学校还要给单位相应的一些补贴，实习生自然也就没有工资。

　　浙江万里学院就业指导中心的钱老师表示，在为学生上就业指导课程时，他们建议学生在通过其他途径找工作的时候，事先就实习工资等问题与用人单位做好约定，他希望碰到困难的学生多与学校老师沟通。

　　据记者调查，很多公司尤其是中小单位认为，现在金融环境不景气，要找实习岗位的大学生很多，在这样的情况下，公司能够为他们实习提供条件已算不错了，再加上很多实习生动手能力差，不仅不能给公司创造利润，还会给公司带去风险，况且没有任何补贴，也会有人排队竞争实习岗位。

　　“我们公司不是免费培训机构，况且总共才四五个人。”市区一服装外贸公司的负责人表示，自己不会像某些单位，利用大学生找工作心切的心理，把实习生当成免费的劳力，用完后随便找一个理由辞退他们，但她必须精心考虑公司的每一项支出，因为公司本身也“不好过”。

　　但也有愿意给实习生工资的公司，他们有专门针对实习生的实习工资或者实习补贴。如位于北仑戚家山街道的亚洲浆纸业，给现在企业实习的大学生９００－１６００元不等的补助，依靠这些补贴，一般学生的吃饭和住宿问题便能够解决了。

　　而据记者了解，政府部门也正在为应届毕业生开拓实习基地，有些还提供相应的实习补助。

　　浙江金汉律师事务所的赵静律师认为，虽然毕业生的劳动实习和一般的教学实习不同，它是以毕业后留岗为目的的实习，但由于实习生没有签订劳动合同或者劳务合同，和企业没有建立劳动关系，就不受《劳动合同法》的保护，不能硬性地说实习生一定要拿实习工资，“建议大学生在应聘的时候，与用人单位约定实习工资，并签好相应的协议，这是目前最佳的处理方式。”赵律师表示，在实际工作中，她也碰到过在校学生在实习期间或毕业前夕在单位工作而发生劳动纠纷、工伤赔偿等方面的案例。但依照相关规定，这些情况都不属于劳动部门协调的范围，只能由民事法律途径来解决。