新华网北京３月３１日电（记者任芳　刘琳）随着银行年报的陆续发布，银行员工的薪酬问题引起各方关注。中国建设银行新闻发言人３１日就建行高管和员工２００８年薪酬变动情况接受了记者采访。

　　这位发言人说，股改上市以来，建行已建立较为完善的公司治理机制，薪酬水平与银行当年经营情况挂钩，执行董事的薪酬还需股东大会批准。２００８年，尽管受到全球金融危机和国内严重自然灾害及经济波动的影响，建行依然圆满完成了股东大会和董事会确定的经营目标和任务，财务业绩优良，业务发展稳健。

　　他介绍，考虑到当前严峻的国际国内经济金融形势以及进一步控制成本的需要，建行管理层，包括执行董事和监事，２００８年秋季就主动提出不再增加奖励基金，而且整体薪酬水平比２００７年降低１０％左右。根据董事会及提名与薪酬委员会审议通过的董事、监事与高管薪酬分配清算方案，在２００７年薪酬总额基础上，２００８年高管人员薪酬平均下降１０．６％，其中董事长和行长的薪酬降低１２％。另外海外市场聘用的中高级管理人员也提出了自愿降薪，其中最多的降了２１．１％。

　　他说，此次降薪仅涉及高级管理人员，基层员工的薪酬不会受到影响。２００８年全行员工平均工资按可比口径计算较上年增长１４％左右。但是一部分员工由于与销售业绩挂钩的奖励工资比上年有所减少，因此实际收入水平会有所下降，这也是管理层主动降薪的原因之一。

　　对于２００８年建行某些高管人员薪酬水平较２００７年有较大幅度增长，这位发言人说，建行某些高管人员是从２００７年下半年开始任职的，他们在２００７年与２００８年的实际任职时间是不同的，他们两年的薪酬水平不完全可比。