央企一把手薪酬下降

　　经济危机使得大众对高管工资的敏感度比以往更高。

　　“我们底下的一个企业在这次工资调整中，把领导和中层的薪酬提高了，把一般工人的薪酬减少了，虽然对工人来讲才减少了几十块钱，但是他们觉得这种工资调整不合理，因此反映到我们总部这边来了。”某家央企人士告诉记者。

　　高管薪酬成为今年年报中很关键的一个亮点，中央企业、金融央企负责人到底在2008年拿了多少年薪成为社会关注的对象。有观察人士指出，央企存在业绩下但薪酬上的怪现象。

　　据中国上市公司市值管理研究中心统计，在所有制结构中，已披露年报的566家公司中属于国有控股(央企)上市公司的有105家，国有控股的有277家。

　　记者了解到，目前央企中有的主动提出降薪，如武汉钢铁集团公司领导降薪50%，员工降薪不超过20%；中国铝业全员降薪，普通员工降15%，高层降50%。

　　但也有加薪的企业。如中石化2008年归属于母公司净利润为296.89亿元，同比下滑47.5%。但公司总裁王天普薪酬由2007年的82.5万增加到84.4万，副总裁章建华和王志刚的薪酬由78.9万增加到80.8万。

　　邵宁则在是次会议上明确提出，2008年中央企业负责人总体薪酬水平将由于中央企业整体效率下降而降低，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。

　　“衡量企业薪酬是否合理、健全，企业人工成本的竞争力强不强，是打造企业核心竞争力的基础，不能用普遍减薪的做法，而是要调整不合理的分配结构，关键是找准不同层次人员市场价位，企业好时大家一起涨，企业不好大家一起降，形成一种浮动机制。”邵宁强调。

　　邵宁的讲话透露出一个重要的信息，即薪酬调控不在于具体数量，而是要按照市场的规律，建立一个与工资绩效紧密联系的机制。

　　“不能简单地拿中石化业绩下降而工资上升就说这样的薪酬不规范。”上海荣正投资有限公司董事长郑培敏也认为，“利润不是薪酬的唯一指标，还有收入、企业的管理规模、管理难度等。”

　　“邵宁指的只是141户负责人一把手的薪酬，不包含集团公司下面的二三级央企，因为国资委只管一把手，二三级企业是由董事会等决策，目前国资委可以关注一下下级企业在决策的时候其决策程序是否规范和薪酬方案制定得是否科学，只要把好这两关，应该下面就不会有太大的问题。”郑培敏表示。