中国宁波网讯过了法定退休年龄，仍旧在企业上班，与企业间是否还存在劳动关系？如果被无故辞退，是否可以得到经济补偿？昨天，余姚法院审结的一起劳动争议案件对此作出了否定的回答。

　　黄先生等５人都是余姚当地人，其中年龄最大的已经６７岁了，最小的也有５３岁（女性）。他们身体都比较硬朗，家里的经济条件都不是很好。前年２月，他们尽管都过了退休年龄，但为了补贴家用，还是来到余姚泗门镇的一家企业工作。当时，双方也没有签订书面的劳动合同，只是说好每个月的报酬是８００元～１５００元，主要从事勤杂、保洁、值夜班等。

　　去年９月，老板因经营不善，工厂关门歇业了。这时，黄先生等人被拖欠的劳务报酬共计近４万元，最多的一人被拖欠了２．８５万元。

　　５位老人多次向老板讨要报酬，都没有结果。无奈之下，他们向当地劳动仲裁部门申诉，但也因过了法定退休年龄被驳回了。他们只得向法院起诉，要求老板支付劳务报酬３．９万元，并按新调整的劳动法支付经济补偿金每人７５０元。

　　虽然被告的法定代表人没有出现在法庭上，也没有任何书面答辩意见，但是法院经过审理后，发现黄先生等５人的确过了法定退休年龄，双方不再是劳动关系，应是一般的民事雇佣关系，于是支持了他们要求支付劳动报酬的诉讼请求，但是驳回了支付经济补偿金的诉讼请求。（张贻富 祝文权）

　　■延伸阅读

　　法官说法：

　　退休后不具备劳动者资格

　　我国退休制度的本意，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄。劳动者达到了退休年龄，即使其仍然具有劳动能力，还是“应该”退休的，这是法律的强制性规定。目前，社会上有的劳动者退休后仍能发挥余热，但根据法律已经不具备劳动法上的“劳动者”资格了。

　　因此，企业使用退休工人的，双方不存在劳动关系，此类纠纷也就不再适用劳动法调整了。其如果与用工单位发生争议后，只能作为民事雇佣关系适用民法的相关规定。黄先生等５人与被告的确存在雇佣关系，所以被告不支付黄先生等人的劳务报酬，是不合法的，但是黄先生等人要求企业支付经济补偿金的请求却没有法律依据，因此法院驳回了他们的这一诉讼请求。

　　劳动部门：

　　不鼓励退休人员再就业

　　据市劳动仲裁部门负责人介绍，国家法定男女退休年龄分别是男性６０周岁，女性５０周岁（其中干部或担任专业技术岗位的为５５周岁），国家是不鼓励退休人员再就业的。过了法定退休年龄再就业，与相关企业发生劳动争议的，劳动仲裁部门也不会受理。为此，她提醒过了退休年龄的老人，在工作前最好与相关企业签订书面的劳动协议，对劳动报酬和相关补偿明确进行约定，一旦发生争议也可以据此向法院起诉。