镇海网讯(记者徐璟 通讯员张飞飞)从主要看经济指标完成如何，到全面考核新农村建设，加速行驶在农村改革发展道路上的骆驼街道，向村级考核挥出了“三增一减”的 “指挥棒”：降下原本考核分值最高的经济指标，相应增加社会事务、基层党建、城建管理等方面的考核权重。

　　如果说考核是工作的一杆“指挥棒”，那么，考核分值设置上的调整，就更像是对指挥棒指向的一种注解。骆驼街道今年作出的“三增一减”调整，是在考核总分值不变情况下，经济指标从原本110分大幅下降为70分，降幅为36.4%；经济指标中“抠”出的40分，则相应增加到了社会事务、基层党建和城建管理等考核中，三项分别增加12分、13分和15分，分值分别达到70分、85分、55分。在考核四大块内容中，以往片面倚重经济指标的考核惯例被彻底扭转，包罗万象的社会事务和涵盖文化和组织建设的基层党建，都成了比经济指标更有话语权的考核要素。

　　“这样一来，我们的工作重心肯定会跟着做调整。”民联村对这一新考核“指挥棒”反应迅速。由于经济表现一直很突出，降低经济指标看似对民联村不太有利，但该村以此为契机，积极调整村务工作结构和方向，从经济一条腿长，转向倾民生、重文化的村务工作全方位提升。前不久，民联稻田幼儿园评上了我市四星级幼儿园，这在我区的村集体幼儿园中还是首家，一名村务工作者马上联系上了新考核，“学前教育是社会事务一项重要的加分环节，这部分我们村有加分了。”今年该村还将额外投入20多万元，改善幼儿园的软硬件条件。

　　清水湖村要投资300万元，按3星级规模兴建村级幼儿园；贵驷村文化公园规划已在编制，将投入200万元，增添健身器材、戏台、篮球场、门球场、绿地等公共设施……街道一名工作人员向记者细数了今年各村在社会事务上的大手笔。一系列公用设施的建成并投用，将大大改善农村的人居环境和就学便利程度。

　　作为基层党建考核的一部分，文化软实力建设也得到新考核办法的青睐，分值从原有的10分猛增一倍，达到20分，成为基层党建考核最大增值点。街道今年将出资设立文化互动发展专项资金，开展“一村(社)一品”特色文化创建，挖掘村(社区)特色文化，以丰富老百姓精神文化生活。而优化村(社区)后备干部选拔培训机制，公开选拔，优化村班子年龄和知识结构，也被确定为基层党建考核的重要采分点。

　　随着城市化进程不断推进，城建管理工作日益成了骆驼发展的“短板”，新考核关注到这一现象，不仅一口气为城建管理增加了15分，而且将新增分值重点向农村违建监督、管理和整治倾斜，专门成立拆违领导小组，加强对违建的全程管理和整治，及时处理村民纠纷，化解矛盾。