中国宁波网4月16日讯(记者孙世云)这两天，新芝8号LOFT创意园区的西门街道区域性党建服务联络点正式开始运作，艺术展览、健身、沙龙等丰富多彩的活动，让园区11家企业近百名年轻人终于有了交流沟通的平台。“虽然才刚刚开始，我已经通过这个平台，认识了好几位年龄相仿的不同行业朋友，对我的事业发展很有帮助。”园区某企业年轻的老总王先生非常满意。

　　这是海曙区开展学习实践科学发展观活动以来，试行“全员经济服务员”制度，在服务企业方面所取得的一项成果。

　　目前企业存在那些困难？最希望政府提供哪些服务？为了给企业提供更加“贴心”的服务，今年年初，海曙区在西门街道开始尝试“全员经济服务员”制度。街道全体84名机关工作人员，加上116名社区工作者，人人参与经济，个个联系企业。辖区纳税排名前300家企业家家都有一位“经济服务员”，他们定期走访企业，并在节日期间、重大经济政策出台等关键敏感时段，通过上门走访、电话约谈、网络交流等不同途径，与联系企业沟通交流，了解企业需求，为企业提供政策解读、办证服务、中介牵线、用工帮扶等实实在在的服务。其它企业则通过节日问候、QQ群联系、参与社区建设等不同载体，做到服务企业全覆盖。

　　通过经济服务员的上门调查，街道党工委了解到，企业最关心的，其实不是政府一时的的政策优惠，而是稳步扩大的市场和便捷的融资渠道，以及法律、税务等方面的服务，因此，最希望政府做的，就是就是牵线搭桥，提供平台。为此，西门街道通过召开企业与银行、法律事务所、税务机关的各类座谈会，邀请相关人员参加企业家沙龙，直接牵线等形式，为企业架设与银行、法律服务机构、税务部门沟通的桥梁。

　　同样，在学习科学发展观活动过程中，海曙区南门街道“三增”举措提升服务企业水平。一是增发企业服务卡。将原先推出的企业“绿色通道办事卡”的服务对象，由原辖区内的33家重点骨干单位扩大到66家重点企业。二是增派企业服务联系员。将服务企业任务分配到每个街道干部，要求42位街道干部联系205家辖区企业，及时掌握企业生产经营情况，并将此项工作实绩纳入考核中，营造全员服务企业局面。三是增设企业服务工作室。成立“中小企业服务工作室”，搭建企业节能推进平台、银企沟通合作平台和企业用工服务平台。通过银企洽谈会等多种形式，建立银行与企业的联系沟通机制。

　　据介绍，为破解一批制约科学发展的难题，推动符合科学发展观要求的体制机制建设，近日，海曙区在参加第二批学习实践活动的单位中开展专题调研和推进体制机制建设课题选题申报工作，并围绕8个方向展开调研。

　　学习实践活动专题调研课题选题的8个方向，分别是深化改革开放、增强自主创新能力、促进产业结构优化升级、推进资源节约和环境保护、统筹城乡区域协调发展、改善民生和促进社会事业、促进社会稳定和加强安全生产以及体现科学发展观的民主决策和考核评价。结合实际工作，每个方向均有若干个参考课题，总共75个课题。

　　专题调研紧紧围绕“凝聚转型升级共识，增强改革发展活力，再创科学发展优势”实践载体，突出“解放思想、共谋发展”这一重点，以科学发展为目标，按照废、改、立的原则，坚持“三个结合”。一是坚持与促进经济转型升级、推动经济平稳较快发展相结合，紧扣省、市、区委的中心工作，紧密联系学习实践活动实践载体，围绕建立健全体制机制要求，选择确定调研课题展开专题调研。二是坚持与下一步破解体制机制难题，形成符合科学发展的制度体系相结合，联系工作实际，制定完善政策，提出具体举措和实施办法。三是坚持与年度调研课题任务和“创建服务型机关、促进企业发展”活动相结合，紧紧围绕当前转变经济发展方式、建章立制、攻坚克难、服务企业、服务基层、改善民生等工作，展开专题调研。