企业里开起了国学和管理学的课，不太忙的员工都来听，上课的正是总经理林峻。

　　眼下正是宁波缘美纺织品有限公司总经理林峻压力最大的时候。压力来自哪里？林峻说，不是董事会对业绩的期待，而是在严峻的大背景下，如何尽力保证３００多名员工不丢饭碗。

　　缘美很典型：传统纺织业、劳动密集型企业、外贸企业、受金融危机影响最大的企业之一；林峻的经历也颇具代表性：１９８８年下海进了合资企业，后又转向高新技术产业和房地产业，基本紧跟中国的经济大潮。接手缘美这么个劳动密集型的传统企业，曾让林峻的同行们大跌眼镜。

　　林峻说，眼下最大的民生问题是就业，因此，劳动密集型产业应该得到更多的关注。

　　缘美公司中层大多是从普通一线员工做出来的。企业里的游泳池健身房网吧，都是为员工准备的。林峻还会亲自给员工上课，讲经济学管理学甚至国学。

　　“今年没打算赚钱。”林峻坦言，做了这么多年总经理，他早就不是为了能赚多少钱而工作。之所以苦苦撑着，就是为了下面的员工。他现在正忙着降低成本和培训员工，今年的目标就是不亏不裁员，让大家都有饭吃。

　　林峻说，员工们都挺不容易，都背负着一家老小的生计，辛辛苦苦工作，要养家糊口要供孩子读书，裁不得，所以他必须很卖力，比原来市场好能赚钱的时候更卖力。

　　企业是社会的细胞，企业和谐是社会和谐的基石。在当前的经济形势下，我市不少企业依然积极履行社会责任，设法稳定职工队伍，携手员工温暖“过冬”。像缘美这样的企业有很多，今年３月，我市千家企业开展“共同约定行动”，各企业负责人承诺，努力做到不裁员、不减薪，并向社会提供岗位，从而形成企业关爱职工、职工关心企业，共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围。

　　■专家点评

　　宁波市委党校教授费国良：缘美是有眼光的，林峻是有境界的。正是有千万家像缘美这样的企业，才奠定了社会和谐的基石。就业是民生之本，只有实现了充分就业，老百姓的生活才有保证。没有就业作为保障，民生就会出问题，不但经济发展缺乏根基，社会冲突也会加剧。稳定了就业，也就是稳定了人心，稳定了大局。今天，把保就业作为保民生的关键，“不裁员、不减薪”，不仅应是企业的承诺，更是政府的责任。民生连着民心，民心凝聚民力。民心、民力，这是转“危”为“机”的强大力量。（樊卓婧 ）