慈溪新闻网讯（记者 孟卓莉 通讯员 张建伟）筑巢引得金凤来，我市为吸引人才、留住人才又出新招。近日，《慈溪市企业高层次创新型引进人才工作津贴申报办法》出台，凡符合条件的创新型引进人才可申报工作津贴。

　　“金融危机对很多企业带来了影响，帮助企业渡过难关的实质性举措之一就是帮助企业留住人才，让人才安心留下来和企业一起转型发展。”市人事局相关负责人表示，为增强文化人才软实力和企业转型发展争取更多的人才智力支撑，我市正逐步完善人才激励保障机制。据悉，我市已在去年出台了《关于深入实施人才强市战略进一步加强人才工作的决定》，随后又制订出13个配套文件，紧紧抓住培养、引进、用好人才三个环节，通过创新机制、改善环境、加大投入等措施，大力培育企业经营人才、专业技术人才、高技能人才等六大类人才梯队。

　　据市人事局专业技术人员管理科科长史训成介绍，《办法》所称高层次创新型引进人才是指到我市企业工作时，已具有副高以上职称（含高级技师）或硕士研究生以上学历（学位）的各类人才。“这次发的津贴不是采取一刀切，而是根据本人在企业中所获得的年薪为标准，也就是说，贡献越大，年薪越高，可以获得的津贴也越多。”据介绍，本次津贴的标准为年薪15万元以上的高层次引进人才，本人实际缴纳个人所得税中的地方留成部分。史训成给记者计算了一下，假设该人才年薪为15万元，他缴纳个人所得税为2万元，其中6000元是地方留成部分，那么这6000元就是这位人才可以获得的津贴。

　　此外，符合条件的引进人才应在本月内，登陆慈溪人才网（www.cxhr.com）下载并填写《慈溪市企业高层次创新型引进人才工作津贴申请表》，由单位签署意见，经所在镇（街道、开发区）和各地税所（分局）分别初审，报市人事局专业技术人员管理科。