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昆明全球公选40名博士任副县级官员引争议
稿源: 大众网-齐鲁晚报  | 2009-05-05 09:30:03

5月4日,昆明公布了引进博士的消息。

  昆明市委常委、组织部长郭红波说 :“现代昆明建设面临的诸多压力和挑战中,最大的压力是人才短缺。随着昆明市招商引资力度加大,人才结构不合理的挑战,特别是熟悉城市管理、投融资、国际经贸、招商引资等经济型人才不足的挑战空前加大。”

  从5月4日起,昆明市面向国内外公开选拔40名经济学博士,到昆明挂职担任县(市)区党委常委、政府副县长,开发区主任助理,及部分市属部门副职。

  同时面向全市选拔60名35岁以下的年轻干部挂职担任以上职务。

  以上两类公选报名采用岗位分类定向的方式,按照县(市)区、开发区、市属部门3个类别报名,报考人员可填报第一意向、第二意向,选拔后根据工作需要适当调剂。

  另据介绍,根据省委组织部的统一安排,昆明市从4月开始选拔8名副县级领导,到目前报名已经截止。

  公布的8个岗位中,除昆明信息港管委会主任职位无人报名外,其他岗位的报名人数都达到了选拔比例。

  首次将选拔范围扩大至国外

  “面向全球公选40名经济学博士,在昆明历史上还是首次。”

  市委常委、组织部长郭红波说,当前,昆明市只有博士170名,且大部分都分布在企业和事业单位。企业有124名,卫生系统有18人,昆明学院有12人,党政机关单位只有16人。其中,经济学博士只有13人,在党政机关的更少。

  “现代昆明建设面临的诸多压力和挑战中,最大的压力是人才短缺。随着昆明市招商引资力度加大,人才结构不合理的挑战,特别是熟悉城市管理、投融资、国际经贸、招商引资等经济型人才不足的挑战空前加大。”

  此次公开选拔工作,打破了对地域、人员身份和性质的限制,并首次将选拔范围扩大至国外。

  博士挂职期满可直接任职

  只要是40岁(1969年6月1日后出生)以下的经济类学科研究生毕业并获得博士学位,本科学历是全日制普通高等院校毕业的具有中国国籍的博士,都可以报名参与公选,留学归国人员学历须经国家教育部认证。

  公选经济学博士的报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式进行。

  外地报考者,可委托他人代为报名,也可进行网上报名。报名时间为5月4日至5月20日。

  公选考察结束后,将对每位人选的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行综合评分,提出使用建议并公示,决定最后的挂职任用。

  挂职时间为1-2年,期满合格的,可直接安排任职。

  35岁以下可挂职副县领导

  在面向全球公开选拔40名经济学博士的同时,昆明市还面向全市选拔60名年轻干部挂职担任县(市)区党委常委、政府副县长,开发区主任助理及部分市属部门副职。

  只要是现任正科级职务满1年以上,且年龄在35岁以下的年轻干部,都有机会报名。

  报名时间为5月4日至5月10日。考试分为笔试和面试,具有硕士学位的,可在笔试分数的基础上加3分;具有博士学位的,可在笔试分数的基础上加8分。

  经面试、组织考察、公示后,合格者方可办理挂职手续,挂职时间为1-2年,挂职期满后一般回原单位按挂职前职务层次安排工作。

  挂职期间表现优秀、班子结构需要的,视情况可直接任职。挂职期间享受昆明市同职级干部待遇。

  (《都市时报》供稿)

  各方声音

  广东省深圳市网友 IP:218.17.39.*一个县官也要全世界招?有这个必要吗?外国的回来能在基层做好工作吗?

  云南省昆明市网友 IP:220.163.69.*经济学博士,能干什么?经济学家的水平大家也不是没见识过,千万别搞文凭崇拜。

  北京市网友 IP:61.50.229.*做官应该找真正热心公益事业,真正能为老百姓考虑的人,不是学历高就好。

  河北省保定市网友 IP:222.222.132.*做实事比文凭重要。

  广东省深圳市网友 IP:58.60.43.*支持!无论什么人都可以,只要能把我们的国家建设得够强大!

  专家说法

  吸引人才,别只靠“官帽”

  2002年3月,郑州市委组织部向全国214个具有博士学位授予权的重点院校、科研院所发出引博信息,立即引起了广泛响应,报名者纷至沓来。

  “引博从政”如同巨石落潭,机关干部中有赞同的,有反对的,更多的人表示怀疑:“博士做官能行吗?”

  一位社会学博士认为,产生“排异”有两方面原因,一是博士一来就给个副处级职位,而不少干部干了多年还没到副处级,心理不平衡是必然的;二是博士实际工作经验不足,基层情况不熟,受到非议也在情理中。

  有人认为,博士一来就给个副处级是将“博士帽”与“官帽”画等号,将党政人才与高学历专业人才混为一谈,不符合我国公务员“凡录必考”的原则。

  中央党校研究室赵杰博士认为,在日趋激烈的人才争夺战中,党政机关要拥有高层次人才,不仅要靠“高官” “高薪”等办法,更要靠能进也能出的开放机制、 “能者上,庸者下”的公平竞争机制,使各类人才各得其所。

【编辑:崔燕】