中国宁波网讯记者从市人事局获悉，新一轮“慈溪市企业储备人才”即选拔千名高校毕业生进企业活动将在本月中旬启动，预计今年将面向全国选拔出700余名紧缺专业毕业生进入我市规模企业。

　　市人事局相关负责人表示，金融危机背景下，企业在用人上出现紧缩趋势，但对紧缺专业人才仍求贤若渴。为使规模企业和紧缺专业毕业生实现顺利对接，我市于去年11月启动了“千名高校毕业生储备计划”，鼓励毕业生到企业工作。去年的首轮选拔中，共有245名高校毕业生分别在我市53家企业实现就业。

　　选拔工作由市里统一组织，对选拔到企业工作的毕业生进行统一管理并实施补助。据介绍，经过企业申报招聘计划——人事部门确认——毕业生网上登记报名——企业与毕业生双向选择洽谈——人事部门最终审核等五大环节，确定聘用关系的紧缺专业毕业生将由市人才服务中心鉴证后签订劳动合同，合同期为2年。在此基础上，市里出资定期组织选拔到企业工作的高校毕业生进行集中培训，重点学习有关法律法规、现代企业制度和经营管理实务等方面知识，着力提高毕业生的综合能力。同时，市财政对选拔到企业工作的毕业生实施津贴制度，即给予本科学历毕业生每人每月300元，硕士研究生以上学历每人每月600元，社保费用个人负担部分由市财政按每人每年1500元标准给予补助。人事部门工作人员告诉记者，以一年薪4万元的研究生为例，他每年将得到7200元的政府津贴和1500元的社保补助，两年合同期内可拿到17400元。

　　政府搭台，规模企业“牵手”紧缺人才。海通集团在首轮选拔中招到了2名硕士研究生和1名博士研究生，他们目前都在产品研发工作方面发挥着作用。“市财政对选拔到企业工作的毕业生实施补助制度，在企业不增加负担的情况下为毕业生加薪，帮助企业引进和储备紧缺急需人才，”海通集团人力资源部部长施建军告诉记者，这一政策也使企业敢于招收应届毕业生，能够在两年时间内清楚毕业生的能力和特征，为其量身定做岗位，并提拔和加薪，逐步增加对他们的培养信心和培训投入。

　　“想不到进了企业还能成为政府的储备人才，我真的感到非常幸运，”去年刚从浙江师范大学通讯工程专业毕业的卢伟，目前正就职于浙江长华零部件有限公司，“人才储备计划帮助我实现了就业，有了政府这个后台，不但解决了我们应届毕业生工资不高问题，也使我们能够安心留下来工作，与企业建立感情。”（记者 孟卓莉 通讯员 张建伟 陆啸峰）