中国宁波网讯东钱湖开发建设近期出现新景象：农民们忙完手头工作，又奔向案头学习，热衷于参加各类免费教育培训班，忙里偷闲做起“学生仔”。

　　东钱湖开发建设步伐加快，哪里去寻找特色人才？东钱湖旅游度假区动起了脑筋，“用人才的观念培育农民”——东钱湖旅游度假区就地取“才”，面向区域内3万多名农民启动人才培育计划，旨在通过三年的系统培训教育，把全区农民培育成新农村建设有用之才。“人人都是可用之才，人人都是风景线，我们不单单培训农村劳动力，包括老人和妇孺在内全部纳入培训计划。”该区有关负责人介绍。

　　培训内容涉及7大类56项，从技能培训到精神文明建设内容应有尽有，每一项课程菜单都经过调研后设计制定。政府财政直接对农民培训经费进行补助，全体农民免费参与。今年东钱湖管委会预算列支50万元用于农民培训计划，超出部分的培训费用按有关政策实报实销。

　　东钱湖成人学校是当地农民人才计划的一个重要培训基地，去年就培训了6000多人。培训注重结合旅游休闲特点，如针对三产服务业发展，派教师上门为农家乐培训餐饮服务员。

　　方式也十分灵活，“满15人我们就开班，否则就送到市里参加相应培训。”东钱湖成人学校校长张俊乔说。

　　在这项培训计划中，东钱湖镇高钱村的失土农民史娇君是其中一位参训对象。因为她的好学以及在村民中的影响，她还被推荐为高钱村村级后备干部。史娇君告诉记者，高钱村1800多村民，大家你追我赶学知识学技术，多数农村劳动力都拿到一本以上的执业资格证书，村里基本上没有失业劳力。一些赋闲在家的农村大婶大妈也参与到培训中来，寻找合适的培训课程。针对培训计划，村里还出台政策，对获得资格证书的给予一定补助。

　　东钱湖旅游度假区不断拓展农民人才化培育内涵，启动农村“人才开发”、“人才回归”和“培育再造”三大工程，并为农民建立人才储备库。不单关心农民就业，也从政治上关心农民进步，由区组织部门牵头，东钱湖旅游度假区提出为全体农民建立三个人才库，即建立“农村基层三支后备干部队伍”：建立一支200人左右的入党培养对象储备队伍，建立一支100人左右的村级后备干部队伍，建立一个村党支部书记后备人才库。列入三个人才库的人选还将进行重点培养。(记者魏萍 翁芳频)