记者 汤碧琴

　　前天上午，市就业管理服务局综合服务大厅一开张，本市一家电器公司所属的家电二厂的人事干部刘女士就来到困难企业稳定就业补贴申报受理点，为企业申请稳定就业补贴。

　　尽管今年一季度企业生产任务严重不足，主营业务比上季度下降了３３％，利润总额为负，但这家企业并没有采取减员措施，而是以班组为单位，加大了对员工的培训力度，进行轮岗“充电”。就业管理部门经过严格审核，认为该家企业符合领取稳定就业补贴的条件，初步核定１６９名职工一季度可领取稳定就业补贴１６万元。

　　为支持和鼓励困难企业不减员或少减员，我市出台了困难企业稳定就业补贴新政策，对困难企业中缴纳失业保险费的本市职工，按每人每月４００元标准给予补贴；缴纳外来务工人员社会保险费的职工按每人每月２００元标准给予补贴，并于５月５日首次启动了困难企业稳定就业补贴申报工作。

　　据市就业管理部门介绍，稳定就业补贴受理工作开展三天以来，市区共有１２家企业通过审核，其中有４家企业核定了补贴人数和补贴金额。

　　稳定就业补贴受到了困难企业的欢迎，这些天到各级就业管理部门申请、咨询的企业着实不少，但真正符合申领条件的企业还不多。“申报稳定就业补贴的困难企业必须符合五项条件，缺一不可，相当一部分企业是因职工减少人数超过了５％，因而被挡在了门外。”受理点的工作人员介绍说。

　　稳定就业补贴针对的是在“非常时期”切实采取“稳岗稳员”措施的企业。记者注意到，通过审核的企业尽管都面临暂时性生产经营困难，处于停产或半停产状态，但均采取了在岗培训、轮班工作、协商薪酬等积极的稳定员工队伍措施。如宁波一家电器公司除营销、中层和部分一线人员正常上班外，对二线人员实行“开三停四”的作业方式，其间工资和福利待遇保持不变。该公司一季度按规定获得了４６５人次共计１７．７万元的稳定就业补贴。