前不久，在宁波城市职业技术学院举办的一场关于就业的讲座吸引了许多大学生前来听讲，开讲的是宁波银亿集团副总裁何建平、宁波美乐门家庭服务有限公司董事长徐建国。

　　“什么样的大学生才受企业欢迎？”这是听讲的学生问得最多的问题。何建平举了一个案例。银亿集团所属的一家房产公司缺少一名文员，于是到人才市场招了３名高职生，见习期一个月，见习工资１０００元。过了半个月后，老总告诉她们：“公司已决定不用你们了，但工资会全额发给你们。”第一个女生回到办公室，整理自己的化妆品，连抽屉都没有合上就走了。第二个女生不断地给同学、老师打电话，过了一个星期也走了。第三个女生却照样工作。老总问她为什么还这么做？她说，“因为我拿了一个月的工资，我就要做完一个月，而且我能在公司学到很多东西。”她最终获得了这份工作，因为企业需要像她这样敬业、诚信、懂得感恩的毕业生。

　　徐建国的观点也挺有新意，称多数企业喜欢“老鼠”，而不是“老虎”，因为老虎虽然威风，但是环境一改变就无法适应。而老鼠的生存能力却非常强。讲座结束后，徐建国还当场组织了面试，并给通过面试的数名学生提供了工作岗位。

　　如何缓解大学生就业难的问题，颇具社会责任感的宁波企业家们也花了不少心思。自去年秋季至今，上百名企业家走进甬城高校，用生动的案例言传身教，给大学生提出了不少中肯的建议。广博集团等企业还直接向高校提供了近百个工作岗位。

　　■点评

　　宁波市委党校副教授郑春牧：就业问题事关民生。为了让大学生有一份自食其力的工作，我们的政府在努力，我们的学校在努力，我们的企业家也在努力。宁波的企业家是有社会责任感的，他们走进高校给大学生指路，也给我们以启迪。不少企业家也是从学生、从农民一步步走过来的，他们也曾经是“山寨”，是“草根”，遇到过谋生就业问题。学生就业关键在人，在于我们如何根据市场的需求理顺自己的就业观念，提高自身素质，找准人生的科学发展之路，开拓出一片属于自己的天地。