昨天是世界肝炎日，甬上肝病专家王德扬投书本报，讲述他接诊中遇到的乙肝病毒携带者的遭遇。他们有的在单位组织的体检中被检出是乙肝病毒携带者后，便立即遭到同事的疏远；有的被单位要求“治”好后再去上班；有的干脆被单位以各种理由解雇。

　　调查发现，乙肝歧视依然存在，许多俗称为大、小三阳的乙肝病毒携带者也由此进入治疗与生活隔离的误区。市肝健康俱乐部专家们呼吁，消除乙肝歧视，让全国近１亿、我市约５０万名乙肝病毒携带者融入社会和谐大家庭，扫除公众对乙肝的无知是第一步。

　　招工体检，仍做乙肝病毒检测

　　尽管我市卫生部门三令五申，要求在招、用工体检的常规项目里除法律另有规定外，不得接受用人单位委托要求做乙肝病毒标志物检测。

　　这项禁令在公务员、事业单位录用体检中执行得较好，但企业单位在招工体检中仍变通着做。一旦发现应聘者携带乙肝病毒，企业往往找其他借口回绝应聘者。更有甚者，曾有一家单位要求去该单位食堂搭伙的学生也做乙肝病毒检测。

　　按规定，只有从事饮食服务、药剂医务等特殊行业的人员才在录用时需做乙肝病毒检测。

　　大、小三阳都需抗病毒治疗？

　　许多乙肝病毒携带者将自己等同于乙肝患者，担心不治疗会导致肝硬化甚至肝癌。

　　专家表示，需要抗乙肝病毒治疗的仅仅是慢性乙肝病毒感染者中的少数，许多病毒携带者盲目接受不必要的所谓“转阴治疗”，实在是“花冤枉钱”。

　　出于无知，一些病毒携带者长期与家人隔离吃饭，有的甚至从家中搬离独居。

　　正确认识“乙肝病毒携带”

　　由于乙肝科普滞后，特别是一些居心叵测的药企、诊所以及不良媒体的误导使人们对乙肝产生了不必要的担心，导致大众对乙肝歧视。

　　其实，企业设置门槛剔除乙肝病毒携带者不外乎“三怕”：一是怕携带者上班后发病企业背包袱；二是怕乙肝病毒携带者会传染别人；三是怕企业其他员工有意见。解决乙肝歧视的最好办法是树立对“乙肝病毒携带”的正确认识，以科学的态度面对。乙肝病毒的传播主要有体液、母婴及性接触三种途径，一般的生活接触并没有危险。