中国宁波网讯记者日前从慈溪市人事局获悉，慈溪将面向全国选拔７００余名紧缺专业毕业生进入规模企业工作，最后确定聘用关系的毕业生将享受一定数额的政府津贴和社保补助。

　　“我们每年都会招３０名左右应届毕业生，但是留人难啊。两年内跳槽的毕业生特别多。”浙江海通食品集团股份有限公司人力资源部门一位负责人说，薪水是“两年之痒”的主要原因。慈溪市适时启动“千名高校毕业生储备计划”，确定每两年选拔１０００名左右紧缺专业高校毕业生到企业工作。

　　据慈溪市人才服务中心副主任陆啸峰介绍，选拔到企业工作的高校毕业生列入该市管理期限为两年。根据要求，选拔对象为紧缺专业全日制普通高校本科以上学历应届毕业生。被选拔对象主要进入慈溪市所属年销售额在１０００万元以上的非公有制企业。该市财政对选拔到规模企业工作的毕业生实施补助制度，在企业不增加负担的情况下为毕业生加薪，帮助企业引进和储备紧缺急需人才。此举一推出就受到企业的大力支持。在去年的首轮选拔中，共有２４５名高校毕业生分别在该市５３家企业实现就业。 去年刚从浙江师范大学通讯工程专业毕业的卢伟目前正就职于浙江长华零部件有限公司。他开心地说：“人才储备计划不仅帮我实现了就业，还让我成了政府的储备人才。这个政策不但解决了我们应届毕业生工资不高的问题，也使我们能够安心留下来工作。” 　　据悉，目前当地企业在“慈溪人才网”相关专栏上申报需求计划已经开始。６月１日至６月３０日，高校毕业生可以登录“慈溪人才网”进行报名，招聘企业与报名高校毕业生可通过网上直接进行双向选择。 　　选拔工作由慈溪市人事部门统一组织，对选拔到规模企业工作的毕业生进行统一管理并实施补助。即给予本科学历毕业生每人每月３００元津贴补助，硕士研究生以上学历每人每月６００元，社保费用个人负担部分由该市财政按每人每年１５００元标准给予补助。（记者魏 萍 孙云东 卢萌卿）