中国宁波网讯哪家企业工资没有支付，哪家企业裁员了……透过一张红黄蓝绿四色图，被监管的企业信息一览无余，慈溪市劳动保障监察大队通过巧用色彩，利用网格化管理，实现了对慈溪市的１．５万家法人企业的实时监管。由于工作到位，去年以来慈溪没有发生一起重大的欠薪事件。

　　这张小小的四色图究竟如何起到监管作用？在慈溪市劳动保障监察大队监管人员的电脑上，工作人员打开分类监管系统，被监管的企业被分成了红黄蓝绿四种颜色。绿色的企业一年监察一次，蓝色的企业半年一次，黄色的四个月一次，红色的进行重点监管，每两个月甚至更频繁地进行实地监察。据介绍，企业的色系是经各网格内协管员实地监察后，根据监察结果将工资支付状况、合同签订、工时制度、招用工、举报投诉等情况输入操作系统，系统自动生成的。

　　据悉，为了科学有效地对企业进行监管，２００６年慈溪市劳动保障监察大队根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规赋予的职责，开发出了这套网格四色监管操作系统，并将慈溪划分成东、中、西3个监管区，下设２０个一级网格、８０多个二级网格，将监管视野全面覆盖城乡各地，实现了市、镇（街道）、村（社区）、企业四级管理。（魏萍 卢萌卿 蔡丽琼）