中国宁波网讯 走进市人力资源市场的职介大厅，看到的是一张张年轻的脸庞，且多数操着外地口音。我市外来务工人员队伍趋于年轻化，据市劳动保障部门去年年底的外来劳动力流动就业调查情况分析报告，１６至４５周岁的外来劳动力占调查总数的８６．７２％，高中及中专以上文化程度的人员已占２６．７％，比２００４年上升了７．１％。专业人士认为，队伍呈现年轻化，知识层次和成熟度的提高，显示出劳动力开发正进入黄金期。

　　调查表明，在甬务工的外来劳动力以中青年为主，总数为２９７．７１万人，在全市３４３．３１万名外来务工人员中占到了８６．７２％。其中２６至４５周岁的达１７２．９９万人，占总人数的５０．３９％；１６至２５周岁的人数１２４．７２万人，占总人数的３６．３３％；４６周岁以上外来劳动力相对较少，共为４５．６万人，仅占总人数的１３．２８％。

　　调查数据显示，尽管外来劳动力的文化程度偏低，但知识结构有所改善。初中及以下文化程度的人员有２５０．７万人，占总人数的７３．０２％，比２００４年的８０．４％明显减少；高中及中专文化程度人数为７１．６６万，占总数的２０．８７％，比２００４年提高了５．８７％；大专以上文化程度的人员虽然只占总人数的６．１％，但比２００４年也有所提高。

　　分析报告认为，外来务工人员精力充沛，生活负担不重，能够胜任强度较大、时间较长的工作任务，加之工作阅历较浅，相当一部分是刚出校门或初次参加工作，劳动力成本较低，因而受到用人单位欢迎。操作工等一些普通工种多数由外来工承担。但缺少专业技能仍是外来工队伍的一块“短板”，亟须通过技能培训、提高自身素质来满足市场需求。（记者汤碧琴）