中国宁波网讯 一名本科毕业生，正常情况下工作１０年后可申报高级职称，但很多在非公企业工作１０多年的本科生却连初级职称都没有。为此，鄞州区人事局打破“你申报、我审批”的传统工作模式，靠前服务，全面启动了“高职称人才培养引导计划”，主动为企业职称申报提供指导服务。目前，已为２００多名企业员工完成了初级职称的评定，并筛选出６０多名可申报高级职称的人员。

　　据介绍，鄞州区人事局同志去年到企业走访调研时发现，除了建筑类企业因为企业资质评定需要而重视职称评定外，其他非公企业由于更看重员工的实际工作能力而对正规职称并不重视，从事人力资源工作的同志对如何申报职称也不熟悉，因此，非公企业很少有人申报职称。

　　很多企业以往不看重员工的职称，但近年来也感受到了正规职称的重要性。比如去年起国家对高新技术企业进行重新评定，其中把专业技术人员占企业员工的比例作为重要考核指标。另外，申报企业工程技术中心、申请国家级科技项目等，也对专业技术人员尤其是高级职称人员数量有要求。因此，专业技术职称对于非公企业来说，已不是可有可无的东西，而是促进企业长远发展的重要因素。

　　为加快中高级专业技术人才梯队的建设，促进非公企业职称工作走上正轨，鄞州区人事局今年初启动了“高职称人才培养引导计划”。一边通过走访企业，与企业老总沟通，希望重视员工的职称申报，一边对企业负责人力资源工作的同志进行一对一指导或进行集中培训，教他们哪些人员可以申报职称，如何申报职称等。然后，区人事局要求企业填报可申报职称人员情况表，再根据人员所学专业、学历、岗位、工作年限等要素，引导他们取得相应系列、级别的职称，对基本符合高级职称评审的人员则进行跟踪服务。

　　据了解，鄞州区人事局今年确定了百余家重点企业进行职称指导服务，目前已走访服务了４０多家，效果明显。鄞州区人事局希望，通过该计划的实施，５年内引导非公企业每年培养１００名以上高级职称人员。（记者沈朝晖　通讯员黄秋农）