中国宁波网6月5日讯(记者周维强)就业，在2009年已经成为宏观经济中最敏感的词语。继国有企业改革导致下岗工作的再就业危机后，大学生群体成为了中国新的就业困难户。现在社会上有一个奇怪的现象，毕业大学生找不到工作，企业声称招不到人。昨天，记者走访了宁波博洋服饰(集团)有限公司，人力行政部部长毛峰艳关于大学生就业问题，提出了几点个人看法。

　　不要同一单位应聘多个岗位

　　毛部长表示，她们经常会收到这样的应聘书，投了好几个岗位，这样对企业来讲是很麻烦的。这说明应聘者对于未来的职业规划定位是十分模糊地，他可能觉得这几个岗位他都适合，但这样会让企业无法看到你的特点，对以后的培养方向具有很强的盲目性，这样的应聘者是企业所不喜的。

　　前期功课要做好

　　毛部长举了一个例子，假设一个应届毕业生的专业是工商管理，你可以从事销售，也可以从事人力资源管理。当你选择了一个职业之后，和你的性格趋向、兴趣爱好相结合去定一个“点”，这个“点”是企业非常需要、非常喜欢看到的。也就是说，希望学生在迈出校门之前，通过网络或其他信息渠道做好前期的功课，明确自己想要从事的岗位。这样，就不至于在招聘会上，拿着一叠简历随机投放了。

　　在校学习成绩很重要

　　在采访快结束的时候，人力行政部的副部长史国辉透露，很多大学生觉得大学期间的考试成绩之类的对找工作毫无帮助，这种想法其实是错误的。在唐师招聘的时候，应届大学生在校期间的学习成绩是十分重要的一项参考标准，甚至能够影响最后的招聘结果。