１２５４份有效问卷实话实说-新闻中心-中国宁波网

团市委与本报联合进行职业见习大调查

　　企业招聘时，最看重大学生应聘者的哪些素质？而求职大学生在应聘时，又最看重企业的哪些方面？并对自己的职业见习抱有什么期望？５月２４日，在团市委和本报联合举行的万人职业见习对接洽谈会上，我们采取发放问卷、随机采访等形式，展开了一次大调查。

　　调查共发放问卷１５００份，回收有效问卷１２５４份。

　　其中，学生９００人，来自８所高等院校，企业代表３５４人，来自本市１９０家企业。

　　在浙江万里学院３０多位大学生的协助下，调查结果日前出炉。其数据从不同角度、不同侧面揭示了本市企业和应聘大学生在就业问题上的思考与期待。

　　企业

　　最看重的素质

　　８６．９０％企业的选择是

　　事业心与责任感

　　在回答“招聘时，您最注重应聘者的何种素质”时，有８６．９０％的企业选择了事业心与责任感。排名第二位的是不怕苦、不满足的进取精神，占到了５９．５２％，其次是实践经验，占２９．７６％。

　　从中我们不难看出，尽管企业十分重视应聘者的实践经验，但事业心与责任感才是企业选人、用人的“终极砝码”。

　　在采访中，一位用人单位负责人曾对记者说，作为当今时代的优秀职业人，事业心、责任感与进取心缺一不可。而具备这三者的应聘者自然能在门槛渐长的就业市场游刃有余了。

　　在求职过程中，部分求职者片面地认为企业注重实践经验，忽视了一名员工之所以优秀的真谛，其实“硬件”只是求职者应该加强的一个方面，注重“软件”建设，平时从严要求，着力加强自身素质培养才是应对就业危机的金玉良言。

　　“对于刚刚毕业的大学生，我们更重要的是考核他的事业心与责任感。”一位建筑企业老总如是说。

　　最在意的品质

　　６４．２９％企业的选择是

　　创新能力与职业素质

　　应聘者的品质如何，同样是企业用人的重要参考因素。在调查中，有６４．２９％的企业注重“创新能力和职业素质”，有６１．９０％的企业同时选择了“对企业忠诚，有团队归属感”，有５４．７６％的企业同时选择了“团队精神与协作能力”。

　　创新能力是一个员工最可宝贵的价值，一个兼具创新能力与敬业精神的员工无疑将会给企业和社会带来巨大的财富。

　　而职业素质是个新名词。它是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况（如身体状况等）。一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。

　　不少企业还表示，认可企业文化，吃苦耐劳，是他们招聘的重要条件之一，对于急于求成的大学生，他们不欢迎。

　　最亲睐的经历

　　５１．１９％企业的选择是

　　应该具备基本实践经验

　　在调查中，有５１．１９％的企业认为大学生应该具备一些基本的实践经验，有１５．４８％的企业需要应聘者具备丰富的实践经验，以便尽快上岗工作。

　　而认为不一定非要有实践经验的企业为４０．０８％。这些企业认为大学生是可以在工作的过程中，逐步积累经验的。

　　由此来看，实践经验的确已成为当前大学生就业的一大重要筹码。不少被访企业代表说，毫无工作经验的大学生工作后常常感觉无所适从，出现严重“水土不服”的症状。而平时注重实践，得到社会锻炼的大学生则能很快适应环境，凸显自身的优势。

　　当然了，对单位而言，招聘有工作经验的大学生，还可以节省大笔培训经费，降低用人成本。

　　最忌讳的经历

　　５４．７６％企业的选择是

　　缺乏诚信频繁跳槽

　　调查结果显示，有５４．７６％的企业认为造成目前大学生就业难的原因是因为他们对企业缺乏诚信，轻易跳槽。有４２．８６％的企业同时认为大学生对工作条件要求过高也影响了他们顺利就业。认为大学生综合素质不够影响就业的占４０．４８％。

　　这一结果再次证实诚信是金。不诚信的结果往往损人不利己，大学生就业也不例外。

　　一位受访企业负责人对记者说：“我们企业需要大学生，但同时也害怕招聘大学生。为什么呢？原因很简单，我们把他们作为骨干引进到企业，进行培训，有时候仅培训费就花去上万元，结果工作没多久，他们就一个接一个地‘逃亡’了，还美其名曰‘为了更好的发展’。”

　　调查结果还显示，频繁跳槽一族中，应届毕业大学生占了６０％以上。这一事实造成的后果是：不少企业对大学应届毕业生抱有成见，有时即使不得不招大学生，也会设置重重条件加以约束。

　　企业青睐能定心工作的人。一位机电企业老总告诉记者，中等能力的学生，其实很有培养潜力，有较大的发展空间，企业可以针对其自身特点，对其进行定向培养。而一些优秀的毕业生，往往会“这山望着那山高”，一看到好的企业和发展机遇，就会立马跳槽，对原来的企业没有“感恩”之情。那些频繁跳槽的大学生稳定性差，企业是不会留用的，因为他们对企业缺乏忠诚度。

　　另有一家纺企业的经理则表示，毕业生是把眼下的职业作为过渡，还是把其作为事业来追求，其实是很容易通过面试看出来的。而这往往也是他们把一些求职者拒之以千里的一个重要原因。

　　大学生

　　择业最看重的要素

　　７５．２１％大学生的选择是

　　发展机会与价值体现

　　面对“选择工作时，你最看重的要素”这个问题，有７５．２１％的受访者选择了发展机会与价值体现，有４０．１７％的受访者选择了薪酬与福利，有３７．６１％的受访者选择了工作环境，有３３．３３％的受访者选择了地域……

　　调查结果还显示，大多数受访者在与企业交流时首先谈到的不是薪酬，而是企业的现状以及发展前景。

　　由此来看，个人的发展空间和企业的发展前景是大学生们关注的焦点，而薪酬并非他们首要考虑的因素。

　　自省最缺乏的准备

　　６４．１０％大学生的选择是

　　相关工作和实践经验

　　有６４．１０％的大学生认为目前最欠缺的是相关工作与实践经验；同时选择缺乏基本的解决问题的能力的占３３．３３％，选择缺乏专业知识与技能的占２８．２０％；选择缺乏沟通协调能力的占２２．２２％，选择缺乏承受压力、克服困难的能力的占１９．６６％。

　　缺乏正规、全面的职业规划，实践经验少，特别是没有正规的职业见习，让众多大学生自信心不足。

　　绝大部分大学毕业生渴望见习，希望通过这种提前进入职业角色的活动，积累相关的工作经验，为以后准确择业做好准备。

　　大学生就业市场化对职业素质的培养提出了更高的要求。不少被访者提出，学校除了对他们进行素质教育和通识教育外，还必须强化职业培训，以有效提高他们对职业的认识，提升职业素质，增强就业能力。

　　有８０％以上的受访者希望自己进入就业市场之前，能在学校接受有关职业基本知识、基本技能和职业道德等方面的培养和训练，希望学校在他们的职业生涯规划、职业素质培养以及就业技能等方面提供更多的指导和服务，并希望在职业环境认识、职业见习、职业探索等方面加强引导和组织。

　　目前最期盼的服务

　　６９．８３％大学生的选择是

　　推出更多见习信息

　　在应聘过程中，不少受访者担心因为缺乏社会关系、自身综合素质不高以及就业信息不足而影响顺利就业。

　　其中，选择缺乏社会关系的最多，２６％的受访者选择“缺乏社会关系”，２０％的被访者选择“自身素质缺乏”，１８％的受访者选择“就业信息不足”，１０％的受访者选择了“专业不热门”，１５％的受访者选择“性别歧视”。

　　在就业指导方面，受访者特别看重就业信息的收集，他们对职业见习充满了期待。７４．３６％的受访者认为职业见习比较有效，能积累一定的工作经验。９４．０２％的受访者乐意加入职业见习。６９．８３％的受访者期盼职业见习推介活动的频率更高，领域更广，并长期坚持下去。