中国宁波网讯 记者日前从市城管义工协会获悉，协会将对城管义工实行奖退结合的考核机制，其中，连续两年无故不提供义务服务的视为自动退会。

　　据悉，自去年９月２６日宁波市城管义工协会成立以来，我市已有城管义工２０３８４人，单位会员１３２个，开展活动千余次，累计贡献服务５万多小时。

　　《宁波市城市管理义务工作者协会内部管理制度》规定，首次参加活动的城管义工为注册义工，在注册义工的基础上，协会对义工进行星级评定，其中，服务工时达３０小时的为一星级义工，达８０小时为二星级义工，达１５０小时的为三星级义工，达２００小时的为四星级义工，超过３００小时的为五星级义工。服务工时按义工实际服务时间、服务内容、社会影响等进行加权计算，由各社区联络站和会员单位的相关负责人记录。

　　《制度》还规定了城管义工的退出机制，其中，连续两年无故不参加活动的义工视为自动退会，义工若出现向服务对象收取报酬、借钱借物等谋利行为将被除名。

　　“城管义工没有门槛，对社会的奉献除了义工的自我鼓励外，还需要相应的激励机制来保障。”市城管义工协会会长罗伟说，通过以奖为主、奖退结合的考核机制给义工服务建立一本“明细账本”，在传递社会对城管义工的认可的同时，也通过这样的示范效应，吸引更多市民加入到城管义工队伍中来。

　　“义工精神是一种道德责任，将奖退结合的激励机制纳入义工管理，是义工服务向专业化、长效化发展的重要举措。”浙江大学公共管理学院博士张丙宣这样说。（宁波日报见习记者秦 羽 通讯员王力平）