根据《劳动合同法》有关规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资，一旦员工被侵权，都能得到法院的支持。最近，江北区人民法院受理了2起特殊的劳动纠纷案件，都是高管未签订劳动合同，离职后要求公司支付双倍工资。日前，法院作出了判决，都没有支持他们的诉讼请求。

　　总经理不签劳动合同

　　2007年6月，王某进入江北某宾馆工作，担任执行总经理，主管行政等。去年7月，他以公司未依法支付6月份的工资为由，书面提出解除劳动关系。当年8月4日，他以公司未依法跟他签订劳动合同等为由，向劳动部门提起了劳动仲裁，之后，因不服仲裁裁决，又向法院提起诉讼。

　　王某请求法院判令被告支付因未签订劳动合同的双倍工资46800元，解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金20286元，支付被克扣的2008年1月至7月工资差额及25%的经济补偿金4375元，并补缴按缴费上限标准的社保18265.2元。

　　被告称，原告作为原公司的高层领导又主管行政，对自己未签订劳动合同是明知的，且知道用人单位如不与员工签订劳动合同将承担支付2倍工资的法律责任，并有义务提醒、督促、管理用人单位要与员工签订劳动合同的职责。原告无证据证明已提醒和告知有关事实。被告无须支付未与原告签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。

　　对于原告所说的未发2008年6月的工资，是因公司资金发生暂时性的周转困难，原告也是明知的，被告发“通知”暂缓几天发放工资时，原告仍在履行签发文件的职能，公司的公章也是由原告保管着。

　　法院驳回高管诉求

　　江北区人民法院审理认为，王某作为人事主管，没有签订劳动合同，自身存在过错，宾馆无需支付双倍工资，依法驳回了其诉讼请求。另查明，王某的月工资最高只有3655元，“社保”缴费基数只能按其月工资标准缴纳，被告应依法为其补缴“社保”中的不足部分。

　　王某不服一审判决，向宁波市中级人民法院提起上诉。日前，二审驳回了上诉，维持一审判决。

　　不久前，江北区人民法院还审理了另一起有关公司高层的劳动纠纷案件。某公司的人力资源总监也是以公司未与他签订劳动合同等为由，向公司提出双倍工资的诉讼请求。最终被法院依法驳回。

　　法官说法

　　高管明知故犯 不能从中获利

　　主审法官告诉记者，自《劳动合同法》实施以来，高级管理人员未与公司签订劳动合同的新型纠纷案件开始出现，一些是由于人事经理的疏忽遗忘，有的则是当事人故意为之，等到日后再乘机要求双倍工资。

　　“不管是过失还是故意，他们都不能从自己的过错中获利。”法官认为，人事主管、公司经理等高级管理人员，对法律法规的熟悉程度远远高于一般的员工，签订劳动合同又是其职责范围内的事宜，其不签订劳动合同是其自身的过错，不应归责于公司，这是公平原则的体现，也是《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法目的所在。

　　（东南商报记者林华奇 通讯员郭文婷任富海）