中国宁波网6月26日讯(记者陈章升实习记者龚一鸣通讯员杨义清戴宇)为让企业在金融危机下，更好地来吸引、发展和保留一支拥有高敬业度的员工队伍，进一步提升组织的竞争力。6月26日下午，宁波市举行首届HR(人力资源经理)论坛，共同讨论金融危机下的员工敬业度与组织竞争力。

　　据悉，此次论坛由宁波市人力资源经理协会主办，宁波方太厨具有限公司人力资源总监潘九安先生、英国葛兰素史克(GSK)中国非处方药事业部人力资源总监蒋靖先生作为论坛发言嘉宾，在会上与大家一起分享在发展和保留高敬业度员工队伍、提升组织竞争力方面的实践经验，同时，国际著名人力资源咨询机构——翰威特咨询(上海)有限公司也在论坛上公布了2008年度中国最佳雇主研究成果。通过对全球1500家企业员工敬业度的研究显示，员工敬业度高的企业，往往拥有更优的经营业绩，反之企业经营业绩出现不同程度的下滑现象。

　　针对员工敬业度问题，宁波方太厨具有限公司人力资源总监潘九安先生向记者做了一个形象的比喻，每一位企业员工好比一节火车车厢，只有每节车厢充满动力，火车才会跑得快。企业管理者要从员工最关注且影响最大的领域入手，用心与员工沟通交流，改善员工工作与生活环境，同步提升部门领导力与员工敬业度。此外，企业部门和工作团队在取得项目突破和阶段成果后，可举行形式多样的庆祝交流会，在总结工作经验同时，达到鼓舞员工士气的目的。

　　在谈到大学生就业问题上，潘九安先生建议大学生们在求职具体工作岗位前，务必要对求职公司的历史、文化、经营特色等情况作一个全方位的了解，投递简历前，要自问是否真正喜欢这家企业，想要加盟发展。这方面的问题往往被很多大学生忽视，而这又恰恰是企业面试官在面试时非常关注的因素之一。应届大学毕业生虽然在工作经验和社会阅历上有所欠缺，但是面试官则更加关注应聘者对自身特点是否清楚了解，职业定位是否准确，是否有准确的价值观等，企业在招聘员工时往往会结合公司发展考虑录用。当前，在经济大环境影响下虽然就业形式严峻，但是企业对于优秀大学毕业生的需求量仍然很大。只要大学生在求职前充分做好各项准备，求职成功几率还是很高。

　　此外，大学生在进入企业工作后，潘九安先生建议他们制定一个长远的职业发展规划，切忌浮躁的工作心态，保持工作稳定性，将主要精力放到如何改善、提高工作技巧和方法上，尝试在企业不同岗位上全方位完善提高自己，不断学习优化自身，为个人事业的健康发展打下一个良好稳定的基础。