中国宁波网讯 在学习实践科学发展观过程中，市人事局以“提升公共服务力，提升人才竞争力，着力创建服务型机关”为实践载体，以满足我市对高层次创新型人才需求和稳定、扩大高校毕业生就业为重点，为保增促调提供强有力的人才智力保障。

　　市人事局在走访调研中发现，受金融危机影响，众多企业虽然缩减了用人需求，但是对高层次创新型人才的需求不减反增，这说明企业在应对金融危机中，迫切需要通过创新型人才的引领来促进企业转型升级。同时，在金融危机影响下，高校毕业生的就业形势更加严峻，亟须提升政府部门的公共服务水平，进一步做好这一重大民生工程。

　　为此，市人事局今年进一步深化实施企业人才优先开发战略，开展了政策支持、招才引智、素质提升、载体建设等六大服务活动，重点加快推进以领军拔尖人才为主的中高级人才、以海外高层次人才为主的国际化人才、以现代服务业与先进制造业为主的急需紧缺人才的引进。

　　千方百计稳定和扩大高校毕业生就业是人事部门开展学习实践活动的又一个重要举措。今年年初，市政府发出《关于切实做好当前经济形势下就业工作的通知》，对如何做好高校毕业生就业工作提出了意见，市人事局及时推出了六大举措，力促毕业生充分就业。这六大举措分别是：今明两年招收4000名毕业生经培训后到农村学校、基层医疗单位、学前教育机构、物流企业工作；为毕业生拓宽6条就业渠道；大力扶持毕业生自主创业，包括提高贷款贴息额度，减免行政事业性收费等；对困难家庭未就业毕业生临时补助提高至每月800元，并努力帮助他们实现就业；实施“万名毕业生见习计划”，对宁波生源未就业高校毕业生在见习期间给予每月500元生活补助；强化对宁波生源未就业毕业生的服务，包括人事代理、就业指导、就业推荐、技能培训、就业见习等系列服务。(宁波日报记者沈朝晖通讯员何兵)