尽管金融危机造成了企业效益下滑，尽管企业发展前景还不十分明朗，但宁波志清实业有限公司最近做出两个让员工意外的决定：其一，兑现去年对员工的承诺，给每名员工平均每月加薪１７０元；其二，在宁海慈善总会设立５００万元助困基金，用于帮助社会上的弱势群体。公司董事长、党支部书记陈志清在接受记者采访时说：“我办企业一为创造价值，二为回报社会，在困难的时候，宁愿在其他方面节省一点，但员工的待遇、助困资金绝不能打折扣。”

　　“富了不能忘本”

　　陈志清１９８４年开始办厂，经过２０多年的打拼，终于成为有６００多名员工、年销售额近２亿元的企业老总。

　　生活条件好了，但陈志清却时刻牢记当年在党旗旁激动人心的宣誓。陈志清不止一次地对记者说，他下海后之所以能取得一点成绩，最主要是碰上了党的好政策，为他创业提供了最大的机会；其次，他要感谢那些跟他打拼多年的员工，如果没有他们拧成一股绳，志清公司不可能克服前进道路上的困难，他要努力回报他们的付出。

　　“善待员工，就是善待自己”

　　“善待员工，就是善待自己。”这是陈志清说的最多的一句话。

　　志清公司有个让很多人刮目相看的“７个１００％”制度：一是员工合同签订率达到１００％，在２０００年就开始实施；二是员工参保率（养老、失业、医疗、工伤、生育五大保险）达到１００％，在１９９９年开始实施；三是加班工资支付率达到１００％；四是法定节假日工资足额支付率达到１００％；五是员工年休假工资支付率达到１００％；六是员工工资按时足额发放率１００％；七是符合国家法定条件的员工１００％签订无固定期限劳动合同。 

　　很多员工觉得，志清公司更像是一个数百人组成的大家庭。志清公司有个坚持了９年的制度，就是每个月月底职工集体过生日，当月过生日的职工自编自演文艺节目，分享公司为他们准备的生日礼物；每逢中秋节、春节等重要节日，公司工会组织员工聚会吃团圆饭，那时候公司食堂热闹得就像市场一样；员工因疾病或意外，家庭出现困难，公司不仅给予制度性的资助，还会安排人员探望或照料；公司员工子女考上大学，公司的助学基金就会启动，每人会收到一笔不小的奖励；而外地职工，更可以享受公司免费为他们提供的公寓。因为劳动关系和谐，２００７年志清公司获得了“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”称号，是宁波市最早获得该荣誉的企业之一；去年，公司党支部被授予宁波市优秀基层党组织称号。

　　善待员工，也让“志清”收获了回报。在“志清”，经常会看到员工抢着加班，为企业分担危机造成的损失。尽管金融危机造成的影响还没有消退，但最近两个月，公司的生产和销售明显好转，这里就有员工的功劳。

　　“回报社会，是我最大的快乐”

　　每年提取一部分利润赞助各项社会公益事业，成了陈志清生活中很大一部分内容。

　　去年四川发生大地震，他不仅自己捐款１０万元，还在第一时间发动企业员工和街道商会会员捐款，在宁波市汶川地震一周年纪念慈善大会上，公司在宁海慈善总会设立了慈善基金；他先后在同济大学、北京建工学院等七个大学设立助学奖教金，已经帮助数百名大学生解决了生活困难。目前，公司累计捐助教育事业近３００万元。陈志清更关心家乡建设，在新农村建设村企结对中，公司捐出了２６２万余元。

　　作为街道商会会长，他还热心为会员企业做好服务。金融危机发生后，他在自己企业还处于困难的情况下，热心向会员企业伸出援手，至今已经通过各种途径帮助其他企业融资数千万元，解了他们的燃眉之急。