今年３月，上海殡葬行业联合招聘，５０００名大学生火爆应聘，仿佛让很多人看到了这个传统冷门行业的新希望。但是宁波殡葬行业在高校毕业生招聘中却仍然面临无人问津的尴尬。

　　殡葬招聘无人问津

　　上周六，我市的一场招聘会上，前来求职的大学生有上万人，几乎所有的招聘摊位前都围满了人。而在第２０２号摊位前，却冷冷清清，因为招聘单位是一家陵园。

　　当天上午，该陵园只收到了４份简历，全是外地生源。不过，在该陵园副总经理忻智杰看来，这次还是幸运的，因为２年来，他跑了２０多场招聘会，好几次他们一份应聘简历也收不到。

　　忻智杰说，因为殡葬服务的特殊性，他们希望招收本地大学生，容易与客户沟通，惟一的要求就是“热爱这个行业”，但２年来这似乎成了他不可能完成的任务。

　　招收本地人才难，在我市殡葬行业中普遍存在。从去年下半年开始，市殡葬管理办公室王主任几乎跑遍了宁波所有高校，很多学生得知是殡葬行业扭头就走，最后他们只等来一名本地的大学生应聘。而这名学生还未满实习期，就遭到父母的强烈反对，不得不放弃。

　　市殡仪馆周馆长向记者说了最近发生的一件事，他们计划把清洁工外包给社会上的物业公司，结果谈了好几家，主动把价格提高３０％，也没有一家物业肯派清洁工来殡仪馆工作。“连清洁工都不愿意来，何况本地大学生？”

　　本地人才出现断层

　　据了解，我市经政府主导建办的殡仪馆共７家，经营性公墓６０家左右，其中本地员工不到一半，且大多数学历低、年纪大。

　　以宁波市殡仪馆为例，目前从业人员只有７１人。在馆的本地一线工作人员，最大的有５０多岁，接近退休年龄，最小的也有４０多岁；在学历上，小学、初中学历的各占１／３。大专学历的专业人才只有５名（均为外地人），至今没有一个本科学历的。

　　而整个殡葬行业前台接待员、业务员等急需本地人的一些岗位已经出现了严重的人才断层，缺口至少在２００人以上。

　　周馆长无不忧虑地告诉记者：“再这样下去，对我们这个行业的长久发展会有很大影响。”

　　薪酬低难吸引本地人才

　　一直以来，人们普遍认为殡葬是暴利行业，但宁波各大殡仪馆的业绩年报却大相径庭。

　　市民政局得到的一份数据显示，２００８年，全市火化遗体３８０５６具，营业收入３５６４．５８万元，平均每具为９３６．６７元；总支出为３９２１．４６万元，亏损３５６．８８万元。全市７家殡仪馆中，就有６家是亏损的，其中慈溪、余姚、鄞州的殡仪馆亏损额度均超过１００万元。根据测算，我市市民的殡葬消费费用，每位死者为３万元左右，而发生在殡仪馆中的费用大约为１２００元。

　　据记者了解，我市殡仪馆目前事业编制员工年薪是５万～６万元，编制外员工是３万～４万元，经营性墓园的薪酬稍高一些。

　　“这样的薪酬对本地人才很难构成有效的吸引力，再加上这个行业的社会认同度不高，最终导致了招聘本地人才困难的局面。”周馆长分析说。

　　只能依靠人才输入

　　殡葬行业在本地遇冷，但在外地却很吃香。每次我市殡仪馆组团到长沙、武汉等外地高校招聘，都很受欢迎。

　　宁波殡仪馆去年在长沙民政学院招聘了３名毕业生。王主任说：“一般选择民政专业的学生对殡葬行业有了心理准备，而且他们的家庭状况也不太好，这样的薪水已经很不错了。”

　　镇海一家最大的公墓管理者说：“我们现在招聘，就靠熟人带熟人，这样彼此心理都有准备，好沟通一些。”他同时也承认熟人带熟人招到的人才层次都不高，不是企业长久发展之计。

　　为了招收专业人才，我市殡葬行业目前惟一的办法，就只能盯着长沙、武汉等地的民政职业学院的毕业生。（东南商报记者 记者 卢科霞 实习生 高洁 ）