中国宁波网讯 何谓职工合理化建议？市总工会专门出台管理办法，并制定导则，对企业职工合理化建议作出界定。

　　职工合理化建议应具备的基本条件为：要有进步性，所提建议相对于本企业（或本系统）原有事物有改进、完善或提高的方案、措施；要有可行性，方案、措施在本企业现有条件下或改造现有条件后可以实施；最重要的是项目实施后能给企业带来经济效益。

　　哪些内容可以列入职工合理化建议范围之内？主要包括１３个方面，即企业经营管理思路、方法、制度的改善；作业方法（流程）改善；新项目开发、营销、市场开拓的措施；施工工艺、设备、技术的改进；材料节约、废物利用；降低成本和各种消耗；经科学论证的新技术、新材料的推广应用；现场品质、服务品质等的改善；工作环境改善；人才资源开发、利用和人员管理改善；安全生产；企业文化建设和职工教育；其他有利于企业经营管理的改善事项。

　　但对于以下情况，不作为职工合理化建议，包括单纯意见、批评而无具体实施办法的，个人情绪式对工作的抱怨，曾被采用或重复建议等。

　　企业工会和相关部门将组成职工合理化建议评审管理机构，设定奖励制度，根据其对企业的贡献率，采取奖金、股份、职位晋升等多种形式给予奖励。

　　（宁波日报记者汤碧琴 实习生汪丽佳 李斌杰）