中国宁波网讯 “企业业绩稳定，员工工资涨定。”慈溪市劳特电器有限公司在《共同约定书》上增添的新内容，引来了全体职工的叫好声。这项承诺掷地有声：今年上半年，该公司销售额有较大幅度增长，员工工资也随之上涨了4.2%。作为全市首批参与“共同约定”行动的企业，“劳特”与员工携手度过了寒冬。

　　为应对国际金融危机，今年3月，市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联、市企业联合会发起了“共同约定行动”，首批千家企业与职工签订了《共同约定书》，作出了“自觉承担社会责任，努力做到不减员不减薪，缓解社会就业压力”的承诺。千家企业的职工也同样作出了“立足本职，爱岗敬业，为企业发展献计出力”的承诺。

　　“共同约定”行动引起强烈的社会反响，越来越多的企业加入到这一行列之中。市属100家工业企业的董事长、总经理在一份名为“企业承担社会责任承诺书”上签了字，向3万多名员工作出8点承诺。“留住员工就是留住财富。”北仑区300多家台资企业达成共识，积极响应市台资企业协会北仑地区联谊会的倡议，决心与职工合力应对金融危机。据市总工会最新统计，全市11个县(市)区和7个产业及园区举行了集中签约仪式，开展“共同约定行动”的企业已达11085家。

　　“共同约定”行动形成了企业关爱职工、职工关心企业，共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围。浙江广天日月集企业管理层主动降低收入，而一般员工年收入却增长了8%。宁波开关电器制造有限公司今年一季度产品销售量减少了40%，利润大幅下降，但企业不仅未辞退一名员工，而是以取消股东分红、增收节资、“做三停四”等方式，保持员工队伍的稳定，保证工资按时足额发放。

　　企业与职工“抱团取暖”渡难关，“共同约定”行动成效显现。据市总工会对1188家参加县级以上集中签约的企业调查，这些企业基本上做到了不减员不减薪，有些企业薪酬还有所提高，并且还新增就业岗位2.17万个，其中791家企业通过内部调整等形式，安置职工1.61万人；部分企业在开工不足的情况下培训职工17.4万人次；1.2万名职工提出了合理化建议，涌现技术创新成果1726项。

 宁波日报记者 汤碧琴