中国宁波网讯 随着甬城气温的持续走高，有关职工高温补贴的话题也越来越热。在全球气候变暖，极端高温天气增多的情况下，用人单位理应向劳动者发放高温补贴。然而，有些企业并未执行。

　　记者近日随同市总工会干部走进市区的部分建筑工地，了解高温期间野外作业农民工的劳动保护情况，从了解的情况看，农民工高温费发放问题不容乐观。虽然一些建筑企业也采取措施，向农民工发放高温补贴，如宏润建设集团(宁波)公司今年向市区7个工程项目的2500多名农民工发放75万元的高温补贴，每人每月100元，发放3个月；浙江省二建建设集团在部分工地发放高温补贴，每人每天2元，今年约有3000名农民工可享受到这一待遇；宁波建工集团采取提高农民工工价的方式，以每人每天5元的额度间接向农民工发放高温补贴。但总体上来说，还有些农民工无缘高温补贴。

　　另据了解，在我市的中小企业和家庭小作坊、小饭店中，相当一部分职工尤其是外来务工人员拿不到高温补贴。

　　每年6月至9月是高温补贴发放时段。今年企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准仍按省《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》执行，即高温作业工人每人每月160元；非高温作业工人每人每月130元；一般工作人员每人每月110元。按理说，发放标准很明确，但不少用人单位为何不执行呢？市劳动保障部门有关工作人员认为，《通知》只是一个指导性的意见，不是强制性的规定，由于对执行不好的企业没有相应的处罚机制，故难以得到切实执行。

　　市总工会有关法律人士认为，我国目前惟一适用的高温保护法规《防暑降温暂行条例》还是1960年颁布的，已经“暂行”了49年，显然不符合当前的气候特点和防暑降温条件了，但即便如此，这部法规对高温费的发放也没作出明确规定。

　　“以出台地方性法规的形式来保障高温天气下职工的健康安全，保证高温补贴发放到位，当然是最可行的办法。”市总工会权益保障部部长王小骏认为，这需要一个过程。关键在于企业要履行社会责任，让更多的职工尤其是农民工享受高温补贴。企业行政与工会可以采取协商的办法，以集体合同的形式，把包括向职工发放高温费在内的福利待遇写进协议。