中国宁波网讯 怀孕，对已婚女人来说是一件幸福的事，可对宁波天港洲际酒店中餐厅的领班贺女士来说，却成了一件烦心事。

　　因为她怀孕调换了岗位，后月薪从原来的1800元减到了1100元，少了近四成。

　　“对公司换岗减薪的做法，我们孕妇能说‘不’吗？”贺女士致电本报热线87270000，说出了心中的烦恼。

　　孕后换岗薪资缩水

　　去年6月，贺女士应聘到天港洲际大酒店中餐厅做领班。今年7月初，她发现自己已怀有2个多月身孕，已不能适应中餐部领班的工作，于是向酒店申请换岗，并同意调到后勤部从事物品清点。

　　7月13日，单位通知她职位调动，并要求她在工资单上签字同意。“看着一个月仅1100的工资单，我实在下不了笔。”贺女士说，她和丈夫都是工薪族，家里每月还有2700元的房贷要还，现在突然减薪近40%，全家的经济压力大了许多，她不知如何是好。

　　减少的只是员工补贴

　　针对贺女士反映的情况，宁波天港洲际酒店的曲经理解释，酒店同意贺女士的申请，调动其工作岗位也是出于对怀孕员工的照顾。而至于她同意降职却不同意减薪的说法，曲经理也表示很无奈。“酒店不同岗位和工种的补贴都不同，现在减少的只是贺女士的员工补贴部分，她的基本工资并没有改变，还是每月960元。”

　　换岗减薪需提前告知

　　浙江蓝泓律师事务所律师郑波指出，根据《劳动法》相关规定，妇女在怀孕期内(包括在哺乳期内)，不允许企业以任何理由降低怀孕女工的工资，也不能随意调整其工作岗位，更不能随意解除与怀孕女工的合同。

　　“但就此事而言，贺女士所在的酒店并没有违反《劳动法》中的相关条文，但当事人在同意换岗后的奖金、补贴等不在工资范围内的额外收入的发放情况，用工单位则需要提前告知员工，并在双方协调同意下进行。”郑波说。

　　东南商报记者 孙肖 实习生 叶维娜