按理说劳动者被单位聘用以后，企业就要为其缴纳社会保险费，但记者从市劳动仲裁部门了解到，有的用人单位偏偏耍“小聪明”，把社保费折算成工资发放给职工，以为这是一举两得的事：职工增加了收入，单位可以少付点钱。然而，这种如意算盘往往会落空。这是因为，一旦职工与之对簿公堂，用人单位必输无疑。

　　职工

　　看似增加工资实际权益受侵

　　张女士两年多前被杭州的一家公司录用，在宁波一商场为该公司推销产品。由于用人单位在外地，而张女士又是宁波人，故在入职时公司就与其约定，每月支付给她２００元的社会保险补贴款，由张女士自行在宁波缴纳社会保险。而张女士每月在领取工资时也确实看到工资单上有“社保补贴”一栏，自己也在上面签了字。然而，张女士并没有以个人的名义在宁波缴纳社会保险，权当是每月增加了２００元工资。今年３月，双方劳动合同到期终止。一个月后张女士就申请了劳动仲裁，要求追回两年多的社会保险费。单位虽然辩称曾按月支付过张女士社保补贴，但根据《劳动法》的有关规定，劳动仲裁部门还是作出裁决，单位应依法为张女士补缴社保费。由于有证据显示单位为张女士每月发放了２００元的社保补贴，所以张女士应退还该笔补贴费用。

　　劳动仲裁部门认为，单位把应该缴纳的社会保险费折算成工资发给员工的做法，看似增加了员工收入，实际上侵害了员工享受社会保险的合法权益。这是因为，即使按我市目前最低缴费额度参加工伤、大病医疗、养老、失业、生育等五项保险，单位每月也要为每位员工缴纳４００多元钱，与每月２００元社保补贴差距很大。所以，以“付小费”的形式，把社保费发给员工，实际上是虚假提高薪酬、规避为劳动者缴纳社会保险费用的违规行为。员工现在不参加社保，等到年老、失业、患病、工伤、生育或者丧失劳动能力时，就无法从国家或社会获得物质帮助。

　　企业

　　社保费折算成工资得不偿失

　　小王两年前大学毕业后进市区一家装潢设计公司工作，月工资约定为２０００元。小王想，刚参加工作，收入不高，于是就要求单位把为自己缴纳的社会保险费以现金形式支付。单位同意了他的要求，每月向小王的银行卡里打入２２００元，但未向小王提供工资清单，当然也谈不上签字了。

　　今年４月，小王跳槽去了另一家装潢设计公司，并提出了仲裁申请，要求原公司补缴其工作期间的社会保险费。单位同意补缴，但提出原先与小王约定的每月作为工资发放的２００元社保补贴应当返还。小王否定了单位的说法，认为２２００元是月工资，不存在社保补贴这一说。由于相关证据不足，劳动仲裁委支持了小王的请求，裁令公司为小王补缴工作期间的社会保险。

　　据记者了解，像小王这样主动要求单位把社保费兑现为工资的职工并非个别。劳动仲裁部门认为，对于这种无理要求，用人单位应予以拒绝。这是因为，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者双方的法定义务，该义务不会因双方的协议而解除。

　　宁波日报记者 汤碧琴 通讯员 廖微微