５月份企业用工需求人数为８４６４７人，６月份升至１１０６７７人，７月份达到１１７０７４人，全市人力资源市场职业供求状况表明，随着经济的逐步企稳回暖，企业的订单也在回升，但求职人数却没有增加，部分劳动密集型企业为招不到工人而发愁。

　　２０家企业用工缺口１．２万名

　　宁波新明达针织有限公司是有名的“缺工大户”，目前需招收１０００名缝纫工，再加上检验工、辅助工、挡车工等，甩出了１４６０多人的“招聘大单”；永强户外用品（宁波）有限公司需招聘的成型工、焊工、组装工、平车工等４５０名，甚至把年龄放宽到了５０周岁之内……近２０家企业用工缺口达１．２万名，这些“用工大户”不得不向市就业管理部门求援。

　　用工紧缺的情况在一些县（市）区中同样存在。“以往每场劳动力供需洽谈会前来设摊的用人单位仅５０来家，８月份起供需洽谈会上设摊的用人单位每场爆满，尤其是一些纺织、电器企业招聘人数动辄数百名。”慈溪市就业管理部门鲍先生介绍说，然而每场洽谈会的求职人数却反而减少。“招聘企业推出了１７７０个岗位，进场求职的只有６８５名，‘倒挂’现象严重。”鄞州区就业管理部门陈女士以最近的一场洽谈会为例，道出了企业的“招工难”。

　　“用工荒”一时难缓解

　　为帮助企业解决招工难题，市就业管理部门向湖北、青海、安徽、新疆、湖南等１０个省（区）的劳动保障部门发函，希望他们能与当地的技校取得联系，为我市输送合格的劳动者，以缓解部分企业严重缺工状况。

　　“这些天我每天守在电话机前，与这些省份的劳务基地进行联系，但情况不容乐观。”市就业管理局负责对外劳务合作的叶先生说，目前虽然有少数几个劳务基地答应组织一些劳动力过来，但人数不会太多，远远满足不了企业的需求。

　　市人力资源市场有关负责人分析认为，受金融危机影响，不少外来工过年前就返回了家乡。为解决返乡农民工就业难题，这些劳动力输出地都推出了不少优惠政策，如实施免费技能培训，鼓励当地企业吸纳农民工等，一些原在东南沿海地区打工的农民工纷纷返乡创业、就业，相当一部分人成为当地企业的业务骨干。所以，外出打工的人会有所减少。据慈溪市就业管理部门有关人士介绍，今年春节前外来工返乡的多，节后回来的少，慈溪外来人口比去年同期减少了１０％。

　　企业应有长远用工计划

　　“要缓解当前的‘用工荒’，首先要稳定员工队伍。一些企业缺乏长远的用工计划。”市人力资源市场有关负责人指出，今年年初企业订单少时，有的企业未能采取稳定员工队伍的积极措施，一些外来员工眼看着没什么活干，挣不了钱，只得自动走人，造成了不少熟练工的流失。而一旦订单增多，企业又忙着招人，但短时间内又难以招到那么多工人。

　　“企业尽力稳就业，政府全力促就业，社会合力帮就业。为应对当前的经济形势，今年上半年，我市采取多种措施促进外来务工人员就业，尤其是促进外来务工人员中有技术、有专长的熟练产业工人在宁波稳定就业。企业也应为此作出努力。”有关专家指出。