中国宁波网讯 昨天，记者从全市建立社会化劳动争议调处机制暨现场经验交流会上获悉，市委市政府出台意见，我市将建立“党委领导、政府负责、各方协同、社会参与”的社会化劳动争议调处机制。同时，会议向全市推广“北仑经验”。

　　北仑区是用工大区，也是劳动争议的“重灾区”。按照原来的调解处理模式，劳动保障、法院、信访、工会等部门都承担了一定的劳动争议调处工作。调处资源分散，存在多头申诉、相互牵制、相互推诿的现象，导致维权成本高，调处效率低。这不仅影响到劳动者的维权，也干扰了企业的生产经营秩序。

　　今年3月15日，由北仑区总工会牵头，联合区司法局、区劳动局成立了北仑区劳动争议联合调解中心。凡是涉及劳动合同、社会保险、福利待遇、职业病、工伤等方面的劳动纠纷，都可以找劳动争议联合调解中心调解。中心主任迟从名说，以前10天左右办一起调解案。现在，大家一起办公，互相合作，有什么事，抬头就商量了，定下来直接去办就可以了。一般劳动争议现在1天至2天就可以办好。

　　今年8月底，我市出台意见，要求建市县两级区域劳动争议联合调解组织。成立市县(市)区两级地方党委政府领导的区域劳动争议调解指导组织，成员单位由工会、劳动保障、司法、信访、法院、工商联、企业家协会等部门组成。

东南商报记者 卢科霞 实习生 柯 哲 通讯员 童密芳