中国宁波网讯 在昨天举行的汽车维修行业“名师带高徒”表彰大会上，甬城６６位汽修专家因成功带出“高徒”受到了表彰。在为期两年的“名师带高徒”活动中，６６名技术水平高、资历深的维修专家共带出了１８８名徒弟，其中两名“高徒”被授予宁波市首席工人称号，１１名徒弟通过考核后由高级工晋升为技师，１４３名徒弟由中级工晋升为高级工。

　　我市的机动车保有量已达１４０万辆，并以每年超过１０％的速度递增，维修行业人才短缺的问题同时暴露出来了。市公管处调研后认为，“十一五”期间仅海曙、江东、江北三区汽车维修企业需引进约２００名高级管理人员，２６０名工程技术人员和近２０００名生产工人，才能解决行业人才缺口。

　　“现有技工培训教材与市场需求不相适应。近几年来汽车维修技术快速发展，但在现行的维修技工培训中，还是沿用上世纪九十年代中期的老教材，对维修新技术、新工艺的推广不利。”市公管处维修科负责人介绍，维修技术人员流动性很大，企业间互挖“墙脚”现象普遍，不少人才被企业引进后还未发挥作用便又外流。

　　“名师带高徒”活动开展两年来，行业技术工人比例大幅提升，二类以上维修企业中技术工人的比例从２００６年的８３．４％，提升到２００７年的８７．９％，到２００８年，又提升到９３．８％。在提高的技术工人比例中，八成增加的是维修高级工的比例，而这部分高级工，就是通过“名师带高徒”活动培养和晋升的。在昨天的表彰大会上，又有５０位“名师”收下了１００名徒弟，在接下来的一年中，名师们将言传身教，手把手地向徒弟传授技术。

    宁波日报记者包凌雁 通讯员石 莹 黄亚卿