中国宁波网讯 将全市划分为东、中、西3个监管片区，下设20个镇级网格及84个村级网格，实现定人定格、定岗定职，对全市企业劳动关系状况进行实时监控，发现劳动纠纷，第一时间予以解决。慈溪劳动监察实行网格化管理取得显著效果：去年下半年以来，慈溪市未发生一起因劳资关系矛盾引发的突发性重大群体事件。

　　为加强对用人单位劳动用工的监管，维护劳动者的合法权益，慈溪市自去年5月起对1.48万家企业实施劳动监察网格化管理，在合理划分网格的基础上，实行红、黄、蓝、绿四色分类管理。对有重大和较大劳资矛盾的企业分别挂上红、黄预警信号，进行重点监控，发现劳资纠纷隐患，第一时间上门督促并跟踪调查。今年年初以来，该市劳动保障部门已对存在违规行为的747家用人单位进行了监督检查并及时处置，帮助1199名职工追回拖欠工资357.02万元。

　　实行网格化管理，首先要编织起一张密集的劳动保障监察网。全市20个镇(街道)均成立劳动保障监察中队，各村(社区)配备了两名以上的劳动保障协管员。由此形成了以劳动保障监察大队为龙头，监察中队为骨干，兼职监察员和协管员为基本力量的三级工作队伍。监察人员分头把守，种好自己的“责任田”，使得大量的劳动纠纷化解在基层。

　　宁波日报记者 汤碧琴 通讯员 龚敏捷 蔡丽琼