中国宁波网讯 前不久，鄞州区委经过对全区86个乡镇(街道)、区级机关班子，599名区管领导干部的工作实绩进行量化考核，11名考核优秀者通过公示得到提拔走上新的工作岗位，11名考核基本称职的干部经过谈话改任非领导职务，不再担任实职。此举在鄞州区干部队伍和群众中引起较大反响。

　　据悉，今年上半年，鄞州区在全省率先尝试一套全新的量化考核办法，除了对领导干部的思想政治素质、工作作风、廉政建设等方面进行全面考核外，还突出实绩导向，对不同类型单位的工作实绩分别设置考核指标。同时，对区管领导干部个人的量化考核主要根据知情知性原则，对其任职期间的德才表现和工作实绩进行公认度评议。如对一名乡镇副职干部的评议，需要接受评议考核组、上级相关领导、同单位干部、村支部书记及企业代表、当地老干部代表等多方面人员的评议打分，尤其是基层干部群众的评价成为重要的一环。这在很大程度上赋予了普通干部群众评价领导干部的话语权。

　　据鄞州区委组织部副部长徐岳平介绍，这次考评干部是届中考核，从3月中旬启动，6月底结果出来，7月底根据考核结果对部分干部的任职作出调整，8月底完成调整。在考核过程中坚持公开和激励原则，领导干部的实绩都要在当地公示，对于考评中群众和基层干部提出的意见都要一一反馈。这次没有出现60分以下的“差班子”和“不称职领导干部”，倒是发现了不少优秀干部，如一名长期工作在偏远乡镇的干部，在这次考评中群众评价很高。经区委领导集体讨论后，决定将该同志提拔到更重要的岗位。

　　据悉，鄞州区的这一做法已作为中组部内部信息向全国通报。

　　宁波日报记者 朱军备 鄞州记者站 章燕飞 于玲玲