中国宁波网讯　因为不满车间主管的工作安排，宁波一家床具公司的老职工范师傅与主管发生了争吵，还摔破杯子等物，最后被公司辞退。老范认为自己工作了10多年，被辞后应当获得经济赔偿和加班工资，便向法院提起了诉讼。

　　与领导吵架被辞职

　　在起诉书中，范师傅称，他从1993年8月8日进公司工作，任车间操作工。2007年6月30日，公司又和他续订了劳动合同，期限到2011年6月30止。

　　去年12月5日午饭后，老范反映“同工不同酬、工作环境有污染等问题”，与主管发生了争吵。4天后，公司以他严重违纪为由，与他解除了劳动合同。

　　“公司的做法太没道理了！”老范认为，他在公司工作十几年，就因提出合理化建议与领导发生了争执，被解除劳动合同，请求法院判令公司支付解除劳动合同赔偿金7.4万余元和加班工资12480元。

　　法院认定职工严重违纪

　　被告宁波某床具公司在法庭上辩称，范师傅在工作期间，不服从工作安排、不服从主管领导的管理，态度蛮横，并有冲撞、辱骂领导的行为，公司根据规章制度与他解除劳动关系不违反法律规定，无需向原告支付赔偿金，而加班工资已经支付。

　　经庭审，江北法院认定，公司解除与范师傅的劳动合同时，有关工资已结清，工资单中均有数额不等的加班工资。证人证言可证实，2008年12月5日，范师傅因车间主管安排其工作一事与领导发生争吵，撕毁了生产订单，还将手中的喝水杯砸碎在地上。另查明，2008年1月公司制定了新规定，员工不得对公司各级领导恶意辱骂、恐吓、重大侮辱或使用暴行。

　　法院审理认为，《劳动法》和《劳动合同法》都规定“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。有证据证明，范师傅确实存在严重违纪行为，被告与范师傅解除劳动合同不支付经济赔偿金，符合法律精神。

　　最终，江北法院依法驳回原告的诉讼请求。一审判决后，范师傅不服，向宁波市中级人民法院提起上诉，但二审仍维持原判。(东南商报记者林华奇通讯员罗小米)