东方网记者沈量9月18日报道：经过半年多的抽样调查、市场预测、统计分析、体系比对，宁波人才紧缺指数出炉。从岗位的人才紧缺综合指数分析，宁波人才紧缺程度有较大幅度地下降，第三产业所属行业排名有所上升。

　　从排名前十位的行业情况看，去年属于第三产业有5个，属于第二产业有5个。今年属于第三产业有9个，属于第二产业有1个，排名前三位的依次是文化创意及体育、教育、金融服务，新增服务业依次是中介服务、高端培训、运输物流、会展。由此可见，宁波市现代服务业发展具有广阔的空间。

　　从岗位人才紧缺综合指数分析紧缺程度大幅下降

　　从岗位的人才紧缺综合指数分析，综合紧缺指数为0.9的五星级“极度紧缺”岗位有8个，占1.6%，比2008年下降0.3个百分点；四星级“非常紧缺”岗位有12个，占2.3%，比2008年下降1.7个百分点。

　　究其原因，主要是各级部门重视用人单位紧缺人才的开发，使紧缺度有不同程度的缓解；另一方面，由于受国际金融危机影响对宁波市影响较大，出口型企业面临销售受阻，开工率下降等困难，从而影响了人才的阶段性刚性需求。

　　511个岗位中共8个岗位处于“红色预警”状态

　　调查显示，共有20个岗位的紧缺指数在0.8以上。处于“红色预警”状态的“极度紧缺”岗位有8个。分别是城市轨道交通工程技术工程师、营销总监、城市轨道交通建设安全管理及质量控制经理、通讯与信息工程教授、动画设计工程师、专业材料工程师、喷绘工程师、特许金融分析师。

　　从全部的511个重点紧缺岗位来看，紧缺程度较高的人才类型主要集中在高学历人才、高职称人才等，这对紧缺人才开发提出了更高的要求。

　　根据研究得出结论，专家建议政府应该将紧缺人才作为当前和今后人才开发的重点来抓，引导企业建立现代人力资源管理制度，确保紧缺人才引得进、留得住、用得好。