中国宁波网讯　昨天上午，中国浙江·宁波人才科技周暨第三轮人才紧缺指数新闻发布会在宁波饭店举行。记者从发布会上获悉，在宁波各行业中，第三产业所属行业最紧缺人才，紧缺综合指数排名前十位的行业中，属第三产业的就有9个。

　　从发布的宁波市第三轮人才紧缺指数来看，在各行业中，人才紧缺综合指数排名前十位的分别是：文化创意及体育、教育、金融服务、科技与信息、中介服务、高端培训、运输物流、会展、新光源、卫生及医疗保障服务。

　　除排名第九位的新光源行业属于第二产业外，其他9个行业均属第三产业。其中教育由去年的第八位上升到第二位，金融服务由去年的第六位上升到第三位。去年列入前十位的新材料、环保产品、生物医药、修造船、石化降幅十分明显。

　　由此可见，我市现代服务业发展具有广阔空间，制造业的结构调整和转型升级迫在眉睫。

　　从511个紧缺岗位的紧缺度来看，共有20个岗位的紧缺指数属于“极度紧缺”和“非常紧缺”。

　　处于红色预警状态的极度紧缺岗位有8个，分别是：城市轨道交通工程技术工程师、营销总监、城市轨道交通建设安全管理及质量控制经理、通讯与信息工程教授(副教授)、动画设计工程师、专业材料工程师、喷漆工程师、特许金融分析师(CFA)。

　　处于橙色预警状态的非常紧缺岗位有12个，分别是：铁路信号及城市轨道交通系统工程师、设备维修经理、注册证券保荐代表人、结构工程师、焊接工程师、城市轨道交通土建工程师、高级教练、国际注册内部审计师(CIA)、银行行长、上市公司董事会秘书、企划部经理、财务总监。

　　从511个紧缺岗位来看，紧缺程度较高岗位的人才类型主要集中在高学历人才、高职称人才、高级经营管理和具有特殊专业技术的人才，尤其是学科带头人、科技创新带头人、企业高管人才、研发设计人才、工艺制造人才和营销策划人才等。(东南商报记者　程鑫　通讯员　何兵)